BPCE - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

ENTREPRISE BANCAIRE

ATTÉNUATION DES RISQUES

CONTRIBUTION POSITIVE AUX ODD

1.4 Dispositifs à destination de la clientèle fragile

3.5 Politique d’exclusion dans le financement et l’investissement du tabac (Natixis)

6.6 Nouvelle ligne : Eau & Assainissement III d’un montant de 150M€ pour accompagner les collectivités 7.2 Financement des énergies renouvelables 7.3 Offres spéciales pour la rénovation thermique

8.4 Intégration de critères pour que les nouveaux investissements ne participent pas à la dégradation de l’environnement 8.7, 8 Prise en compte de critères ESG permettant d’intégrer les droits humains et droits du travail dans les prises de décisions financières 10.2 Offres spécifiques à destination des personnes sous tutelle et opérations favorisant l’accès des personnes en situation de handicap aux services bancaires

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8.10 Offres spécifiques permettant de garantir l’accès de tous aux services bancaires

9.3 Outils de financement spécifiques et microcrédits professionnels à destination des petites entreprises industrielles 12.6 Elaboration d’un questionnaire pour évaluer l’appropriation des critères ESG par les clients « entreprise » et « Économie Sociale et Solidaire » 13.2, 13.3 Prise en compte des émissions de GES dans les investissements, notamment avec l’alignement de la politique de Natixis sur la trajectoire 2°c 15.a Gamme de fonds par Mirova pour la conservation de la biodiversité

12.c Politique d’exclusion dans l’investissement des industries pétrolières et gazières (Natixis) 12.6 Politique d’exclusion et prise en compte des critères ESG dans les financements et investissements

ENTREPRISE RESPONSABLE

ATTÉNUATION DES RISQUES

CONTRIBUTION POSITIVE AUX ODD

3.4 Chartes et dispositifs permettant de renforcer le bien-être au travail

3.4 Dispositifs permettant de limiter les risques psychosociaux

4.3, 4.4 Engagements pour développer l’employabilité des collaborateurs et formations professionnelles

5.1 Sensibilisation à l’égalité femme-homme

5.5 Dispositifs de développement de la part des femmes parmi les cadres

8.4 Actions pour limiter l’impact écologique de l’activité 8.5 Mobilisation en faveur de l’emploi et de la non-discrimination à l’embauche

8.6 Accompagnement des jeunes dans leurs démarches d’embauche 8.7, 8.8 Signataire de B4IG en 2019 : s’engage à intensifier son action pour faire progresser les droits humains dans leurs chaînes de valeur 16.6 Dialogue avec les parties prenantes et méthodes de travail de décision collaboratives

ENTREPRISE COOPÉRATIVE

ATTÉNUATION DES RISQUES

CONTRIBUTION POSITIVE AUX ODD

16.4 Dispositifs de lutte contre la fraude et la criminalité 16.5 Lutte contre la corruption 16.6 Actions pour la transparence et la responsabilité du groupe dans son marketing et ses relations avec les fournisseurs

4.4 Mécénat en faveur de l’éducation

8.3, 8.5 Réalisation d’une étude de l’empreinte socio- économique de BP et CE: 1,6 million d’emplois soutenus 11.4 Mécénat en faveur de la culture et du patrimoine

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