BPCE - Document d'enregistrement universel 2019

ÊTRE UN GROUPE RESPONSABLE DANS SES PRATIQUES INTERNES ET EXTERNES DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

professionnelle, une vingtaine d’autres ont passé cet audit fin 2018 et tout au long de l’année 2019. Ce label répond aux exigences d’un cahier des charges spécifique et à l’avis d’experts. Par ailleurs, une méthodologie est en place pour détecter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’application de celle-ci devrait conduire à une réduction des écarts et à une harmonisation des salaires à l’embauche, notamment dans les catégories les plus élevées.

Le taux d’emploi global du personnel en situation de handicap est pour les deux réseaux de 5,03 % alors que l’objectif légal est de 6 % et le taux national de 3,4 %. Le Groupe BPCE a notamment développé des actions visant à favoriser l’emploi direct et indirect : des actions de sourcing afin d’aider les entreprises dans leurs • recrutements : participation aux salons Talents Handicap en mars, mai et novembre 2019. Tout au long de l’année, le groupe a également été présent sur les sites spécialisés agefiph.fr et handibanque.fr ainsi que sur les réseaux sociaux grâce notamment au partenariat avec le blog Talentéo.fr ; en 2019, le partenariat avec le Réseau GESAT a été renouvelé. • Ce partenariat permet de faire progresser le taux d’emploi indirect tout en favorisant le recours au Secteur de Travail Protégé et Adapté (STPA) ; un partenariat a également été signé en 2017 avec l’Union • Professionnelle des Travailleurs Indépendants Handicapés (UPTIH). Ce partenariat permet de faire progresser le taux d’emploi indirect tout en favorisant le recours aux Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH). Le groupe sera également très vigilant sur les évolutions législatives et réglementaires liées à l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) s’inscrivant dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel dite « loi Pénicaud ». L’ÉGALITÉ DES CHANCES Dans la continuité des actions menées depuis 2010 avec le dispositif « Nos quartiers ont du talent » le Groupe BPCE a souhaité s’engager dans le plan de mobilisation nationale en faveur des quartiers et du contrat de mobilisation entre l’état et les entreprises ( PaQte ). Ainsi quatre actions prioritaires seront mises en place dans les prochains mois : la sensibilisation des plus jeunes au monde de l’entreprise par • les stages et les interventions de professionnels en milieu scolaire ; la facilitation de l’accès à l’apprentissage pour permettre • l’insertion professionnelle de la jeunesse de nos quartiers et la diversification des talents ; la promotion de méthodes de recrutement sans • discrimination ; le développement des achats auprès du tissu économique des • Quartiers Prioritaires de la Ville.

TAUX DE FÉMINISATION DE L’ENCADREMENT

Homme 56,3 %

Femme 43,7 %

Pour renforcer les accords et plans d’action initiés dans chaque entreprise du groupe, deux accords relatifs à l’égalité professionnelle ont été signés en juin 2018, l’un pour la branche Banque Populaire et l’autre pour la branche Caisse d’Epargne. Ces accords fixent un cadre de référence pour les entreprises des deux branches. Ils permettent d’accompagner les établissements dans leurs négociations internes et de déterminer des actions concrètes favorisant ainsi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La création de réseaux de femmes Créé en 2012, le réseau de femmes du Groupe BPCE « Les Elles de BPCE » regroupe aujourd’hui plus de 400 femmes et 29 réseaux locaux. En appui de la politique RH en faveur de la mixité, ces réseaux constituent de véritables lieux d’échanges et d’entraide. SE MOBILISER EN FAVEUR DU HANDICAP En 2019, le Groupe BPCE poursuit son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap conformément aux accords de branche Banque Populaire et Caisse d’Epargne, renouvelés pour la période 2017-2019. DÉVELOPPER L’EMPLOYABILITÉ DES COLLABORATEURS FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Transformer nos métiers, en créant les conditions pour développer les compétences et l’employabilité de nos collaborateurs est une priorité.

Les actions de la formation professionnelle 2019 s’inscrivent dans la poursuite des mesures initiées dans le cadre du plan TEC 2020 en 2018.

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