BPCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

6 INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES Une entreprise responsable dans ses pratiques internes

Répartition de l’effectif par contrat, statut et sexe

2017

2016

2015

Nombre 79 527

%

Effectif CDI/CDD

Nombre

% Nombre

%

CDI y compris alternance CDD y compris alternance

93,1 % 80 832 6,9 % 5 930 100 % 86 762

93,2 % 80 715 6,8 % 5 531 100 % 86 246

93,6 %

5 877

6,4 %

TOTAL

85 404

100 %

CDI et CDD inscritsau 31/12. Données 2015 pro forma.

2017

2016

2015

Nombre 44 681 34 846 79 527

%

Nombre

% Nombre

%

Effectif non cadre/cadre

CDI non cadre

56,2 % 46 715 43,8 % 34 117 100 % 80 832

57,8 % 47 289 42,2 % 33 426 100 % 80 715

58,6 % 41,4 % 100 %

CDI cadre

TOTAL

CDI y compris alternance inscrits au 31/12. Données 2015 pro forma.

2017

2016

2015

Nombre 44 680 34 847 79 527

%

Effectif par sexe

Nombre

% Nombre

%

CDI femme CDI homme

56,2 % 45 184 43,8 % 35 648 100 % 80 832

55,9 % 44 779 44,1 % 35 936 100 % 80 715

55,5 % 44,5 % 100 %

TOTAL

CDI y compris alternance inscrits au 31/12. Données 2015 pro forma.

Plus de 90 % des collaborateurssont en contratà durée indéterminée.Les femmesreprésentent56 cadres est de plus de 43 % et continuede croîtrerégulièrement chaque année. Répartition de l’effectif et des embauches par classe d’âge La part des collaborateursâgés de moins de 35

% des collaborateursen CDI. La proportionde

ans représente 25 % de l’effectif CDI et contribue à l’équilibragede la pyramide des âges en

préparant le remplacementprogressif des départs naturels à la retraite d’un nombre significatif de collaborateursde 55

ans et plus (18 % de

l’effectifCDI) dans les prochainesannées.

PYRAMIDE 2017 DE L’EFFECTIF CDI ➡

PYRAMIDE 2017 DES RECRUTEMENTS CDI ➡

60 ans et plus 55-59 ans 50-54 ans 45-49 ans 40-44 ans 35-39 ans 30-34 ans 25-29 ans - de 25 ans

60 ans et plus 55 - 59 ans 50 - 54 ans 45 - 49 ans 40 - 44 ans 35 - 39 ans 30 - 34 ans 25 - 29 ans - de 25 ans

1 000

500

0

500

1 000

10 000

5000

0

5000

10 000

Femme

Homme

Femme

Homme

572

Document de référence 2017