BPCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

6 INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES Une entreprise responsable dans ses pratiques internes

Des premiers travaux ont été menés pour préparer le prélèvementde l’impôt sur le revenu à la source. Ces travaux seront repris dans le courant de l’année prochaine dans le cadre du report de la réforme par le Gouvernement. Enfin, en ce qui concerne l’urbanisationdu SI RH Groupe, les ateliers menés avec les responsables SIRH des entreprises du groupe ont permis de définir une trajectoire pour notre solution HubRH. Cette solution va faire transiter les documents et les données entre les différents outils RH et ainsi supprimer des saisies multiples et la manipulation des documents numérisés. Le premier lot mis en productionfin 2017 traite des documentssignés numériquementqui sont directement envoyés dans le bureau virtuel RH sans aucune intervention manuelle. En février 2017, le magazine Solutions Numériques a remis à BPCE le trophée du premier prix de la transformationnumérique dans la rubriqueRH. C’est le projet de stockagedématérialisédes dossiers administratifsdes salariés dans le bureau virtuel RH qui a été visé parcette distinction. En septembre 2017, Docusign a remis au Groupe BPCE le prix Digital Hero 2017 pour la mise en place d’une plate-forme de signature électronique des documents RH. BPCE est le premier groupe bancaire européen à avoir déployé une plate-forme de signatureélectroniquede documentsRH. En novembre 2017, un jury d’experts a remis à BPCE un trophée Business PerformanceAwards 2017 dans le cadre du projet de révolution digitale du Cockpit RH au sein des entreprises du Groupe BPCE. Observatoire des emplois Dans le cadre de son dispositif social multi-conventionnel et multi-branches professionnelles,le Groupe BPCE a mis en place et affirmé une méthode de travail et d’analyse prospective des emplois sur des critères fiabilisés et pérennes, tant sur les branches Banque Populaire et Caisse d’Epargne, qu’en collaboration étroite avec les instances de l’Association Française des Banques (AFB) ou de l’Assurance. À ce titre, et en complément, des rapports quantitatifs, une étude qualitative a été réalisée en 2017 dans le cadre des commissions paritaires nationales de l’emploi (CPNE) de nos branches professionnelles Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Pour cette année 2017, les Observatoires Prospectifs des Métiers, des Compétences et Qualifications(OPMQC) des branches BP et CE ont travaillé de façon conjointe sur une même thématique d’étude : « émergence des nouveaux métiers et nouvelles compétences,quels

enjeux et réalités dans nos banques et caisses ? Avec une analyse approfondiesur les métiersdu back-office » . De manière complémentaire, les travaux menés dans le cadre de l’Observatoire des métiers du groupe, émanant de l’accord GPEC groupe, signé en 2011 et renouvelé en 2014, permettent d’identifier et d’analyserdes métiers en sensibilité,caractériséspar une évolution significative des effectifs et/ou des compétences requises. Ces éléments concourent à piloter dans une dimension prospective les politiques de l’emploi, en cherchant à prioriser de manière fine les actions d’accompagnement jugées nécessaires et permettent de partager et d’engager une réflexion avec les partenaires sociaux autour des évolutions de nos métiers, des compétences et qualifications.

ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL

Le GroupeBPCE conduitson développementdans le respect des droits humains et sociaux fondamentaux partout où il exerce son activité.

Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective

Dans le cadre de ses activités à l’international, chaque entité du groupe veille au respect des règles relatives à la liberté d’association et aux conditionsde travail. Élimination du travail forcé ou obligatoire et l’abolition effective du travail des enfants Conformémentà la signature et aux engagementspris dans le cadre du Global Compact , chaque entité du groupe s’interdit de recourir au travail forcé, au travail obligatoire ou au travail des enfants au sens des conventions de l’Organisationinternationaledu travail, même si la législationlocale l’autorise. Élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession Dans le cadre de sa politique achats, le Groupe BPCE fait référence à sa politique de développementdurable et à son adhésion au Global Compact ainsi qu’aux textes fondateurs que sont la Déclaration universelle des droits de l’homme et les conventions internationales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Les fournisseurss’engagentà respecterces textes dans les pays où ils opèrent, en signant les contrats comportantune clause spécifiques’y référant. Par ailleurs, un des engagements du Global Compact renvoie au respect des Droitsde l’homme.

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Document de référence 2017