BPCE // DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

UNE FEUILLE DE ROUTE RSE EN LIGNE AVEC LES PRIORITÉS STRATÉGIQUES DU GROUPE

En 2021, 15 ateliers et des réunions bilatérales ont eu lieu avec la participation de plus de 50 personnes. L’analyse conduite a fait émerger 15 risques majeurs auxquels le Groupe BPCE est exposé : empreinte socio-économique et implication dans la vie des territoires, droits de vote, accessibilité de l’offre & finance inclusive, égalité de traitement, diversité & inclusion des salariés, respect des lois, éthique des affaires & transparence, protection des clients & transparence de l’offre, sécurité et confidentialité des données, durabilité de la relation client, financement de la transition énergétique, conditions de travail, gestion de l’employabilité et de la transformation des métiers, intégration des critères ESG dans les décisions de crédits et/ou d’investissement, financement de l’économie réelle et des besoins sociétaux, empreinte environnementale et attractivité employeur.

La taxonomie des impacts des risques extra-financiers a été revue. Les impacts principaux sont désormais environnementaux, sociaux/sociétaux, économiques et réputationnels. L’objectif étant de restreindre les impacts à l’univers extra-financiers, les autres impacts étant adressés dans le document de référence dans le chapitre 6 « Gestions des risques ».

Empreinte socio-économique et implication dans la vie des territoires (E) Droits de vote (R) Accessibilité de l'offre & finance inclusive (S) Égalité de traitement, diversité & inclusion des salariés (S) Respect des lois, éthique des affaires & transparence (R)

Intégration des critères ESG dans les décisions de crédits et/ou d'investissement (R) Financement de l'économie réelle et des besoins sociétaux (E) Protection des clients & transparence de l'offre (R) Sécurité et confidentialité des données (R) Durabilité de la relation client (E) Financer la TEE** (ENV) Conditions de travail (S) Gestion de l'employabilité et de la transformation des métiers (S)

> 3 ans < 3 ans

Empreinte environnementale (ENV)

Attractivité employeur (S)

OCCURRENCE

Autres risques non prioritaires

Autres risques non prioritaires

Trop rare

Moyen

Fort

Trop faible

Faible

GRAVITÉ

** Transition Environnementale

Catégorie de risque Gouvernance Produits & Services Fonctionnement interne

Impact principal S ocial/Sociétal É conomique R éputationnel ENV ironnemental

Tendance pour l’avenir Gravité plus forte Occurrence plus fréquente Combinaison des deux

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