Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

MONTANT DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DE GONZALVE BICH POUR 2021

Gonzalve Bich

% cible 125 %

Bonus 2021 en % de la rémunération fixe

Paiement correspondant ( Index x Poids)

Bonus 2021 à payer, en % de la rémunération fixe

Index d’atteinte des objectifs 2021

Minimum Résultats 2020

Poids du critère

Critères

Target

Maximum

+6,5 % de croissance à

+ 10,4 % de croissance à

taux de change constants

taux de change constants

Chiffre d’affaires Groupe

25 % 1 628 M€

150 %

37,5 %

46,88 %

+11,8% de croissance à

+23,1 % de croissance à

taux de change constants

taux de change constants

Résultat d’Exploitation ajusté

25 % 239,10 M€

150 %

37,5 %

46,88 %

Cycle de Conversion de la Trésorerie

20 % 199 jours

192 jours

185 jours

0 %

0 %

0 %

Objectifs personnels

30 %

15,0 %

37,5 % 56,25 % 100,0 %

30 %

37,5 %

TOTAL

100 %

105 %

131,25 %

l'année. Il reste par contre des progrès à faire sur la réduction de la part de plastiques pétroliers non-vierge dans nos produits. Le plan Horizon est en avance sur les objectifs fixés tant sur le Chiffre d'Affaires Net que sur le résultat d'exploitation, et le flux net de trésorerie est au-dessus le niveau demandé aux équipes. Sur la recommeandation du Comité des Nominations, le Conseil d'Administration a validé lors de sa réunion du 15 février 2022, le paiement des objectifs individuels à 100 % de la cible et une rémunération variable au titre de l'année 2021 d'un montant de 1 010 625 dollars américain.

Les objectifs personnels représentent 30 % de la rémunération variable cible et un maximum de 56,25 % de la rémunération fixe. Comme évoqué l'année dernière, les objectifs individuels du Directeur Général étaient constitués de plusieurs éléments qualitatifs, considérés par le Conseil d'Administration comme ayant un poids d'évalution égal. Ces objectifs étaient centrés autour, mais pas restreint à, l'implémentation de la stratégie Horizon, des initiatives de croissance et des critères RSE. Sur les critères RSE, le Conseil a pu constater un progrès de 3 points dans le % des femmes occupant des postes de Directeur, ainsi qu'un taux d'emballages utilisant les matériaux recyclés, recyclables et compostables qui a progressé au-delà des objectifs fixés pour

Rémunérations individuelles 4.2.2.3 Le montant des rémunérations et avantages en nature suivant a été versé ou était dû au titre des exercices 2020 et 2021 aux membres des organes d’Administration et de Direction de SOCIÉTÉ BIC en raison de leurs fonctions dans le Groupe, tant par SOCIÉTÉ BIC que par des sociétés contrôlées par elle (1) :

TABLEAU A – TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS ET DES OPTIONS ET ACTIONS ATTRIBUÉES À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL (Tableau 1 selon Position-Recommandation n° 2009-16 de l’AMF)

Pierre Vareille Président du Conseil (non exécutif) 1 er janvier au 19 mai 2021

Exercice 2021 (en euros)

Exercice 2020 (en euros)

Rémunérations dues au titre de l’exercice (détaillées dans le tableau B)

300 000

125 000

Montant des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice

-

-

Montant des options attribuées au cours de l’exercice (détaillées dans le tableau D)

-

-

Montant des actions de performance attribuées au cours de l’exercice (détaillées dans le tableau G)

-

-

TOTAL

300 000

125 000

Au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce. (1)

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