Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

A la suite de cette révision, la répartition de la rémunération des administrateurs est basée sur les montants suivants :

Conseil d’Administration

Rémunération fixe 14 000 euros par an – proratisé selon la durée d’appartenance au Conseil pendant l’année Rémunération variable 25 000 euros pour une participation à toutes les réunions du Conseil – proratisé en cas d’absence Rémunération variable 3 000 euros supplémentaires par participation à une réunion ayant lieu sur un continent autre que celui de la résidence habituelle*

Indemnité pour conseil à l’étranger

Administrateur référent (jusqu'en mai 2022)

Rémunération fixe

36 000 euros par an – proratisé selon la durée du mandat pendant l’année 19 100 euros par an – proratisé selon la durée d’appartenance au comité pendant l’année 14 000 euros par an – proratisé selon la durée d’appartenance au comité pendant l’année 15 000 euros par an – proratisé selon la durée d’appartenance au comité pendant l’année 11 000 euros par an – proratisé selon la durée d’appartenance au comité pendant l’année 15 000 euros par an – proratisé selon la durée d’appartenance au comité pendant l’année Exhaustivité et équilibre La rémunération globale est constituée de quatre composants, équilibrés entre des éléments fixes et des éléments variables : Salaire de base : le salaire de base est fixé à un niveau qui est 1. considéré comme compétitif au regard de la zone géographique, du niveau de responsabilité et du poste, afin d’attirer et fidéliser les talents ; Rémunération variable annuelle : la rémunération variable 2. annuelle est définie de manière à : motiver et récompenser la performance de l’année, • être aligné avec les intérêts des actionnaires, et • encourager une croissance et une rentabilité durables. • Les critères de performance sont clairs et alignés avec les objectifs aussi bien à court terme qu’à long terme du Groupe, contribuant ainsi à la mise en œuvre de la stratégie à long terme ; Rémunération variable à long-terme (principalement fondée 3. sur des actions) : une rémunération supplémentaire à risque, dépendant de l’atteinte sur plusieurs années de critères de performances clés, et livrée en actions. Cet élément vise à attirer, motiver et retenir les talents clés dans une perspective plus longue ; Les avantages sociaux : en phase avec les pratiques locales, 4. les avantages sociaux fournissent une rémunération supplémentaire non monétaire et une protection sociale aux salariés et à leurs proches par le biais d’éléments tels que : l’assurance décès et invalidité, •

Comité d’Audit

Présidence

Rémunération fixe

Appartenance au comité

Rémunération fixe

Comité des Nominations

Présidence

Rémunération fixe

Appartenance au comité

Rémunération fixe

Comité des Rémunérations

Présidence

Rémunération fixe

Appartenance au comité 11 000 euros par an – proratisé selon la durée d’appartenance au comité pendant l’année En vertu d’un accord préalable, Candace Matthews bénéficie d’une allocation spécifique fixe de 30 000 euros en lieu et place de la rémunération variable liée aux déplacements. * Rémunération fixe

Le Directeur Général ne perçoit pas de rémunération supplémentaire en tant qu’administrateur. Les administrateurs représentant les salariés reçoivent la part fixe de la rémunération des administrateurs en reconnaissance de leur rôle. Leur travail au sein des comités est rémunéré par leur salaire en tant que collaborateurs de l’entreprise. Aucun des membres du Comité Exécutif ne reçoit de rémunération comme administrateur ou dans le cadre d’un mandat social dans une filiale de la Société.

4.2.1.2

Politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs

Le Directeur Général est le seul Dirigeant mandataire social exécutif du Groupe. En cas de nomination d’un Directeur Général Délégué, il lui serait appliqué la même politique de rémunération.

4.2.1.2.1 Principes

Principes généraux

La politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux de SOCIÉTÉ BIC repose sur la même stratégie de rémunération globale que celle qui s’applique à tous les collaborateurs du Groupe BIC, construit à partir des critères du Code de gouvernement d’entreprise : exhaustivité ; ● équilibre entre les différents éléments de la rémunération ; ● comparabilité ; ● cohérence ; ● clarté des règles ; et ● différentiation. ●

l’assurance santé complémentaire, • les offres d’épargne et/ou de retraite. •

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