Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE : NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale [DPEF]

3.4.7

DIALOGUE SOCIAL

BIC souhaite utiliser tous les moyens à sa disposition pour entretenir le dialogue avec ses salariés. Pour ce faire, le Groupe met en œuvre les initiatives d’écoute de ses collaborateurs comme indiqué en section 3.4.6. Afin de soutenir le niveau d’engagement des salariés et de rester à l’écoute de leurs attentes, l’ensemble des acteurs est sollicité pour développer un dialogue social de qualité : que ce soit directement avec le management, les salariés, les représentants du personnel ou les représentants syndicaux quand ils existent. Dans tous les pays ou BIC s'implante, le Groupe respecte les conventions ou les accords collectifs applicables. Et, dans la mesure de ses moyens, chaque filiale travaille à améliorer ses conditions de travail en proposant : des rémunérations supérieures aux minima légaux ; ●

des avantages sociaux plus importants ; ou ● des investissements pour améliorer l’environnement de travail. ● Les thématiques abordées dans les négociations sont soit liées aux obligations locales, soit aux sujets de management abordés précédemment. À titre d’exemple, c’est grâce au dialogue social que de nombreux dispositifs ont été mis en place en matière de sécurité et de santé sur le lieu de travail, ou encore de nouvelles conditions de travail comme le télétravail. Certains exemples d’accords sont repris dans le tableau récapitulatif ci-dessous, sans pour autant être exhaustifs.

Périmètre

Thématique

Clichy (France)

Le 29 septembre 2021, plusieurs accords ont été signés entre les organisations syndicales et la Direction afin d’améliorer les dispositifs d’épargne salariale existants, notamment la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite Collectif d’Entreprise (loi PACTE) avec des conditions d’abondement plus favorables. Les relations de qualité et le dialogue constant avec les organisations syndicales ont permis la négociation de révision des salaires. Au cours de l’année 2021, une réforme du travail a eu lieu au Mexique, ce qui a impliqué d’apporter quelques modifications aux contrats de travail des collaborateurs. Grâce au dialogue permanent avec les organisations syndicales, les nouveaux contrats ont pu être mis en place pour environ 1 000 collaborateurs en deux jours seulement, garantissant ainsi la conformité juridique et sociale de l’entreprise. L’extension de l’usine de Saltillo a été menée en partenariat avec les organisations syndicales, faisant preuve de la flexibilité nécessaire pour le maintien de la fabrication et du conditionnement. À Cuautilán, les réunions hebdomadaires ont repris entre le syndicat, les Opérations, la Sécurité, pour dialoguer autour des préoccupations ou des possibilités d’amélioration pour tous les travailleurs. Les réunions du Comité Open Channel ont été réactivées dans le cadre de la pandémie, pour répondre aux propositions faites par les travailleurs sur le site.

Cuautilán et Saltillo (Mexique)

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