Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE : NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale [DPEF]

NOMBRE D’ACCIDENTS QUI ENGENDRENT UNE INTERRUPTION DE TRAVAIL – SALARIÉS BIC ET INTÉRIMAIRES

TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL : NOMBRE D’ACCIDENTS QUI ENGENDRENT UNE INTERRUPTION DE TRAVAIL – PARMILLION D’HEURES TRAVAILLÉES – EFFECTIFS BIC ET INTÉRIMAIRES

74

Effectifs BIC Effectifs BIC et Intérimaires

58

50

2,17

1,99

1,87 1,85

1,85

1,63

2021

2019

2020

2021

2019

2020

TAUX DE GRAVITÉ DES ACCIDENTS DU TRAVAIL : NOMBRE DE JOURS CALENDAIRES PERDUS À LA SUITE D’UN ACCIDENT – PARMILLIER D’HEURES TRAVAILLÉES – EFFECTIFS BIC

NOMBRE DE SITES AVEC 0 ACCIDENT DU TRAVAIL

62

0,11

55

40

0,07

0,06

2021

2019

2020

2021

2019

2020

En Asie-Pacifique , plusieurs mesures notoires ont été mises en place : livraison de repas pendant une semaine, pour soutenir les ● collaborateurs pendant les périodes de confinement liées à la pandémie ; quatre webinaires en ligne sur les techniques de méditation en ● pleine conscience, utilisées pour réduire le stress et améliorer les performances personnelles ; BIC a pris en charge l’inscription de tous les collaborateurs au ● défi StepTember , qui a permis de récolter des fonds pour la recherche sur la paralysie cérébrale. Ce défi encourageait les collaborateurs à être physiquement actifs et à faire 10 000 pas par jour. De petites équipes ont été créées pour maintenir le niveau de motivation et partager les encouragements.

Les campagnes de sensibilisation santé et services aux salariés Les campagnes de prévention, dépistage et sensibilisation se poursuivent dans les différents pays du Groupe : Aux États-Unis , la santé et le bien-être continuent d’être une composante importante des prestations offertes aux collaborateurs. 80 % des effectifs disposent d’un compte d’épargne santé ( Health Savings Account – HSA). BIC s’associe à ADURO pour fournir des outils en ligne et des ressources pour la promotion d’un mode de vie saine à ses collaborateurs et leur famille. Ceux-ci peuvent effectuer un bilan pour identifier leurs points forts et les possibilités d’amélioration de leur santé personnelle. Le site du Kenya a proposé des formations à la gestion du stress aux opérateurs de machines et a ouvert la formation à la gestion budgétaire à tous ses salariés. Un programme d’assistance est proposé aux collaborateurs, axé sur le conseil et l’accompagnement. Une assurance médicale couvre désormais la prise en charge du Covid-19.

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