Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE : NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale [DPEF]

NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIALE [DPEF] 3.4.

Les femmes et les hommes travaillant chez BIC sont les acteurs de son succès depuis sa création. Avec des usines présentes partout dans le monde, des équipes dans 57 pays en distribuant ses produits dans environ 4 millions de points de vente sur tous les continents, BIC est fort d’une culture d'entreprise partagée. Les équipes des Ressources Humaines, ainsi que les top managers du Groupe, cherchent à nourrir cette culture commune fondée sur les Valeurs et la philosophie de BIC, tout en encourageant les initiatives locales. La protection de la santé, de la sécurité et du bien-être des collaborateurs sont la première priorité du Groupe. BIC s’efforce de développer les compétences de ses collaborateurs et de créer des opportunités d’évolution professionnelle, fondamentales pour la réalisation de ses objectifs industriels et commerciaux.

3.4.1

EFFECTIFS

de performances commerciales durables. L’augmentation des effectifs en Amérique latine, au Moyen-Orient et en Afrique reflète un investissement continu dans ces régions, étant donné leur importance dans la réalisation des ambitions de croissance du Groupe, tant d’un point de vue industriel que commercial. L’augmentation du personnel temporaire reflète la nécessité de répondre à des besoins ponctuels. Pour cela BIC s’associe à des agences externes pour avoir accès aux pools de talents appropriés lorsque nécessaire. Du point de vue des business units , l’augmentation des effectifs de BIC Services reflète l’augmentation de capacité de l’équipe de Sofia (Bulgarie) pour fournir un soutien permanent dans les domaines du service à la clientèle et des finances. De plus, ces effectifs reflètent la dotation de postes RH pour soutenir les services partagés RH qui centraliseront les processus transactionnels aux États-Unis, au Mexique, au Brésil, en Espagne, en Grèce et en France. Les variations du nombre de salariés par zone géographique se présentent comme suit :

Pour l’exercice clos le 31 décembre 2021, le Groupe reportait 10 471 salariés permanents, 706 contrats à durée déterminée (CDD) et une moyenne de 2 935 temporaires. Les paragraphes suivants présentent les effectifs BIC en 2021 et leur évolution.

3.4.1.1

Effectifs par zone géographique

et par pôle d’activité

Conformément à sa stratégie Invent the Future , BIC s’est concentré en 2021 sur la poursuite de sa transformation et sur la mise en place de l’organisation adéquate pour soutenir ses ambitions de croissance. Alors que l’effectif permanent global a diminué, l’effectif est resté constant sur ses deux plus grands marchés, l’Amérique du Nord et l’Europe. Cela reflète la volonté du Groupe de se concentrer sur la conduite efficace des activités et sur la réalisation

EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE – AU 31 DÉCEMBRE*

Variation 2021/2020

2021

Effectifs par zone géographique

2019

2020

Europe

3 939

4 025

4 022

- 0,07 %

Amérique du Nord

750

740

729

- 1,49 %

Amérique latine

2 435

2 163

2 297

6,2 %

Moyen-Orient et Afrique

664

683

725

6,15 %

Inde

4 806

3 524

2 606

- 26,05 %

Asie et Océanie

183

111

92

- 17,12 %

TOTAL EFFECTIFS PERMANENTS

12 777

11 246

10 471

- 6,89 %

Temporaires et CDD*

4 017

2 506

3 641

45,29 %

Temps moyen en ETP via agence d’intérim

NA

1 919

2 935

52,94 %

Total des contrats à durée déterminée au 31 décembre

NA

587

706

20,27 %

TOTAL

16 794

13 752

14 112

2,62 %

Les effectifs ne sont plus reportés en équivalent temps plein. *

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