BIC - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE CIBLE DE GONZALVE BICH EN 2020

25 % Chiffre d’affaires du Groupe

30 % Objectifs personnels

44 % Rémunération fixe

56 % Bonus cible

25 % Résultat d’exploitation normalisé

20 % Besoin en fonds de roulement

MONTANT DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DE GONZALVE BICH POUR 2020

Gonzalve Bich

% cible 125 %

Bonus 2020 en % de la rémunération fixe

Bonus 2020 à payer, en % de la rémunération fixe

Index d’atteinte des objectifs 2020

Poids du critère

Minimum (index 80)

Target (index 100)

Maximum (index 116.7)

Paiement correspondant

Critères

Chiffre d’affaires Groupe

25 %

12,5 %

31,3 %

46,9 %

94,9 %

84,8 %

26,5 %

Résultat d’Exploitation normalisé

25 %

12,5 %

31,3 %

46,9 %

90,2 %

70,5 %

22,0 %

Besoin en fonds de roulement

20 %

10,0 %

25,0 %

37,5 %

90,7 %

72,1 %

18,0 %

Objectifs personnels

30 %

15,0 %

37,5 %

56,3 % 100,0 % 100,0 %

37,5 %

TOTAL

100 % 50,0 % 125,0 % 187,5 %

83,3 %

104,1 %

La guidance a été suspendue en mars 2020 en raison de la pandémie et de la crise liée à Covid-19. Les objectifs financiers ont été revus régulièrement par le Conseil au cours de l’année au fur et à mesure de l’évolution de la crise et fixés par le Conseil d’Administration au cours du second semestre. Ces objectifs ajustés ont été appliqués de manière cohérente pour tous les collaborateurs éligibles au plan de rémunération variable Corporate : l’objectif de Chiffre d’Affaires a été fixé à 1 750 millions ● d’euros ; l’objectif d’IFO normalisé a été fixé à 262,5 millions d’euros ; ● le besoin en fonds de roulement moyen, exprimé en ● pourcentage du Chiffre d’affaires net, a été maintenu à 42 % comme initialement prévu. Les objectifs personnels représentent 30 % de la rémunération variable cible et un maximum de 56,25 % de la rémunération fixe. Pour 2020, en complément des objectifs financiers mentionnés ci-dessus, les objectifs personnels seront évalués à 100 % d’atteinte par rapport à l’objectif, comme recommandé par le Comité des nominations, de la gouvernance et de la RSE et approuvé par le Conseil le 16 février 2021, en fonction des réalisations décrites ci-dessous : Stratégie Horizon : un Plan Horizon clair et convaincant a été ● établi, en collaboration avec le Conseil, qui est compris par l’organisation et les principales parties prenantes. Il repositionne la marque, l’organisation et les initiatives

opérationnelles dans le contexte du développement durable et d’autres thèmes essentiels et a été présenté à la communauté des investisseurs en 2020 ; développement des talents. Les initiatives de leadership ont ● élevé le niveau de performance et amélioré les retours d’expérience, les compétences et la diversité de l’équipe de Direction et de l’organisation plus largement. Le Comité Exécutif nouvellement officialisé a été finalisé avec la nomination d’un nouveau Directeur Financier et d’un nouveau Directeur des Ressources Humaines. BIC a été reconnue dans le Top 20 des entreprises françaises pour l’égalité hommes-femmes dans les instances dirigeantes par le Ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes ; initiatives de croissance : malgré la situation de crise, une ● focalisation continue sur les initiatives de croissance de l’organisation a permis la mobilisation des ressources clés de l’entreprise (humaines, financières, organisationnelles) vers les clients les plus importants, le lancement de programmes et d’initiatives régionaux, et le développement de nouvelles affaires, facilitant la croissance dans certaines régions ou marchés spécifiques ainsi que des projets de transformation en ligne avec la stratégie Horizon, notamment grâce à un dialogue renouvelé avec les principaux clients globaux. Par ailleurs, deux initiatives de croissance externe ont été réalisées avec l’acquisition de Djeep en France et de Rocketbook aux États-Unis ;

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