BIC - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

Rémunération variable à long terme fondée sur des actions L’attribution d’actions sous conditions de performance aux dirigeants et à d’autres collaborateurs clés constitue un élément essentiel de la stratégie de rémunération globale Total Rewards de BIC. Elle permet d’aligner la rémunération sur les résultats du Groupe et d’en faire une part importante de la rémunération compétitive globale. Depuis 2005, en vertu d'autorisations conférées par l’Assemblée Générale, le Conseil d’Administration a mis en place une politique d’attribution d’actions (ou d’options de souscription ou d'achat d'actions) sous conditions de performance qui couvrent une période de trois ans, selon des résultats qui mettent en adéquation les besoins des actionnaires et la performance de nos collaborateurs.

Société BIC n’a pas octroyé de stock options depuis 2011, mais a préféré attribuer une rémunération à long terme en Actions de Performance. À titre exceptionnel et ponctuel, le Conseil a néanmoins décidé de tirer parti de cet outil de rémunération pour renforcer l’alignement entre la Direction Générale et les actionnaires sur la mise en œuvre de la stratégie Horizon. L’attribution unique sera limitée à un nombre restreint de cadres dirigeants, y compris, mais pas uniquement, le Directeur Général, et sera également soumise à des strictes conditions de peroformance.

Allocation d’Actions de performance Pour le Directeur Général, le Directeur Général Délégué et le Directeur Financier, la valeur maximale de l’attribution que peut recevoir chacun d’eux est indiquée dans le tableau ci-dessous, inchangée depuis la décision du Conseil d’Administration d’effectuer ces attributions en valeur et non en nombre d’unités, le 10 février 2020, en cohérence avec la pratique de marché.

Fonction

Valeur faciale maximale des actions de performance à la date d’attribution

Directeur Général

2 000 000 euros, représentant environ 3 fois sa rémunération annuelle fixe

Directeur Général Délégué (en cas de nomination)

800 000 euros

Le nombre total d’actions sous conditions attribuées aux mandataires sociaux sur la période couverte par la résolution de l’Assemblée Générale des Actionnaires ne pourra pas représenter plus de 0,4 % du capital social au jour de la décision d’attribution par le Conseil d’Administration.

Conditions de performance pour les actions de performance La performance est appréciée en fonction de l’atteinte, sur trois ans, de trois objectifs fixés par le Conseil d’Administration et établis comme suit : génération de flux de trésorerie disponible ( Free Cash Flow ) ● définie comme la variation nette de la trésorerie liée à l’exploitation, moins les dépenses d’investissement, conformément à l’orientation du Groupe sur la génération nette de trésorerie. Cette condition de performance pèse 50 % de l’allocation totale ; taux de vitalité de l'innovation, exprimé comme la ratio du ● chiffre d'affaire des innovations lancées au cours des trois dernières années sur le chiffre d'affaire net total, en cohérence avec la stratégie Horizon. Cette condition de performance pèse 40 % de l’allocation totale ; pourcentage de matériaux recyclés, recyclables et ● compostables dans les emballages, également cohérent avec la stratégie Horizon et lié à la responsabilité sociale de l’entreprise. Cette condition de performance pèse 10 % de l’allocation totale.

Chaque condition de performance est évaluée séparément comme la moyenne des résultats par rapport à un objectif annuel validé par le Conseil d’Administration au début de chaque année. Les paiements sont fortement alignés sur les résultats du business et obéissent à des règles de calcul strictes et exigeantes, définies pour chaque condition de performance de la manière suivante : pour chaque 1 % en dessous de l’objectif de la condition ● respective, le nombre d’actions payées lors de l’acquisition est réduit de 2 % ; si le pourcentage moyen de réalisation de la condition ● respective est inférieur à 80 %, aucune action ne sera livrée ; l’acquisition liée à chaque condition de performance est ● plafonnée à 100 % du nombre cible d’actions concerné.

180

• GROUPE BIC - DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 •