BIC - Document d'enregistrement universel 2020

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rémunération des mandataires sociaux

RÈGLE DE CALCUL DU RÉSULTAT DES CONDITIONS DE PERFORMANCE DES ACTIONS DE PERFORMANCE (pour 100 actions)

110 %

105 %

100 % 100 %

100 %

100 %

95 %

90 %

90 %

85 %

80 %

80 %

75 %

70 %

60 %

0 %

Niveau de performance

Niveau de paiement

Obligations de conservation Les mandataires sociaux de BIC et les membres du Comité Exécutif ont l’obligation de conserver 20 % des actions gratuites attribuées jusqu’à l’expiration de leur mandat. Le critère de 20 % est ramené à 10 % : lorsque le Directeur Général ou le Directeur Général Délégué ● possède respectivement l’équivalent de cinq et trois ans de rémunération de base en actions BIC ; lorsque les membres du Comité Exécutif possèdent l’équivalent ● de deux ans de rémunération de base en actions BIC.

Remarque : Le salaire de base de référence considéré est le salaire de base brut annuel du 31 décembre de l’année précédente (année N-1). Le nombre d’actions à détenir est calculé en utilisant le cours moyen de l’action à la clôture du marché pour les 30 derniers jours de bourse de l’année précédente (année N-1), multiplié par le taux de change moyen à la clôture du marché de l’année précédente (année N-1) tel que publié par BIC Group Treasury. Au 31 décembre 2020, le PDG a déjà rempli cette exigence minimale avec plus de 5 ans de son salaire de base détenu en actions BIC.

Allocation d’options d’achat ou de souscription d’actions (stock options – 2021) Pour les dirigeants mandataires sociaux, la valeur IFRS maximale à l’attribution que chaque individu peut se voir attribuer est conforme au tableau ci-dessous.

Fonction

Valeur IFRS maximale des options à la date d’attribution

Directeur Général

2 500 000 euros représentant environ 1.4 fois sa rémunération annuelle cible

Conditions de performance liées aux stock options Le plan Stock options « Achieving Horizon » est basé sur des conditions de performance à long terme strictes directement liées à la livraison du plan stratégique Horizon. Les objectifs sont fixés par le conseil au début de la période d'acquisition et sont concentrés sur la croissance et la rentabilité. Le Conseil évaluera la réalisation par rapport aux conditions de performance et décidera de la livraison des options, le cas échéant et de manière appropriée, lorsque les résultats de l'exercice 2025 seront publiés, conformément au calendrier du plan Horizon. Aucune acquisition progressive ou échelonnée n'est envisagée pour ce plan ( cliff effect ). L'acquisition est plafonnée à 100% du nombre cible d'options.

Le nombre total d’options sous conditions attribuées aux mandataires sociaux sur la période couverte par la résolution de l’Assemblée Générale des Actionnaires ne pourra pas représenter plus de 1 % du capital social au jour de la décision d’attribution par le Conseil d’Administration.

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