BIC - Document d'enregistrement universel 2020
NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE
Notre responsabilité sociale [DPEF]
POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS PAR NIVEAUX – GROUPE BIC
2020
2019
Conseil d’Administration
50 %
45 %
Niveaux 4 et supérieurs (cadres dont le Comité Exécutif)
24 %
26 %
Niveau 3 (managers senior)
37 %
39 %
Niveaux 1 & 2 (managers)
38 %
39 %
Non-managers
51 %
49 %
POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES EFFECTIFS PERMANENTS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE – GROUPE BIC
2020
2019
Europe
33 %
38 %
Amérique du Nord
42 %
44 %
Amérique latine
49 %
49 %
Moyen-Orient et Afrique
47 %
38 %
Inde
60 %
56 %
Asie et Océanie
40 %
47 %
En matière de rémunération, le Groupe porte également une attention particulière à l’équité entre femmes et hommes à postes et responsabilités équivalents. Il publie une information chaque année sur ce ratio d’équité H/F en France conformément à la loi. En 2020, le Groupe a été reconnu comme faisant partie du Top 20 des entreprises du SBF 120 en matière de mixité au sein des équipes dirigeantes par une étude menée par un cabinet indépendant à la demande du ministère chargé de l’Égalité entre les hommes et les femmes. 3.4.6.2 Des initiatives clés et des possibilités de développement ont été mises à la disposition des collaborateurs afin d’accroître leur capacité à travailler au-delà des frontières aussi efficacement que possible. Parmi celles-ci : deux nouvelles formations virtuelles : Managing Remotely@BIC ● disponible pour tous les collaborateurs et « Manager dans l’incertitude », destiné aux managers de niveau 4 et plus ; une formation interculturelle pour la fonction Group Insights & ● Innovation ; accompagnement à l’assimilation interculturelle pour les ● collaborateurs qui s’engagent dans une nouvelle mission à l’étranger ; lancement du programme Alliance pour la Diversité & ● l’Inclusion, un programme qui invite les collaborateurs à manifester leur intérêt pour la D&I et à en devenir les « Alliés ». Plus de 50 personnes se sont ainsi portées volontaires pour assumer les rôles suivants : participer au déploiement de la Diversité interculturelle
stratégie D&I Groupe, promouvoir les comportements sincères et favoriser les liens entre collaborateurs, encourager la curiosité et la compréhension des autres, dans leurs différences, animer localement des événements pour célébrer la Journée mondiale de la diversité ; lancement de l’académie Black Leadership , animée par ● McKinsey & Company, elle est destinée à soutenir les cadres et les dirigeants noirs du monde entier. Elle comprend deux programmes distincts : le Black Executive Leadership Program qui s’adresse aux • cadres concernés sous la forme de discussions en petits groupes animées sur une durée de trois mois. L’objectif est de développer les capacités de leadership des participants et d’élargir leurs réseaux, le Management Accelerator qui cible les dirigeants en début • ou en milieu de carrière. Au cours d’un programme de six mois, les participants développeront leurs capacités de leadership et de management et approfondiront leur compréhension des principaux domaines fonctionnels (stratégie commerciale, résolution de problèmes, principes fondamentaux de l’entreprise) tout en établissant un réseau élargi de pairs dans les différents secteurs et business units . 3.4.6.3 Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap est une conviction pour BIC. Les entités du Groupe prennent des initiatives locales ponctuelles ou de long terme, notamment des formations et des programmes d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap. Handicap
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