BIC - Document d'enregistrement universel 2020

NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE, SOCIALE ET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale [DPEF]

3.4.6

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Égalité Hommes/Femmes 3.4.6.1 Le Groupe BIC s’est fixé pour objectif d’atteindre 40 % de femmes à des postes de direction d’ici fin de 2027. Pour atteindre cet objectif, les engagements suivants ont été pris : mettre en œuvre le système de gestion du capital humain – ● Success Factors – afin d’améliorer le processus d’identification et de gestion des talents et les données à l’appui de ces processus ; continuer à mettre l’accent sur l’égalité entre les sexes des ● candidats ; lancer une formation obligatoire sur les biais inconscients afin ● d’assurer des pratiques d’embauche, de gestion du rendement, de développement et de rémunération justes et équitables ; lancement d’une nouvelle marque employeur mettant en ● évidence les atouts clés du Groupe pour attirer et retenir les talents féminins. Dans ce cadre des initiatives ont été lancées par le Groupe dès 2020, telles que : la participation de BIC au sommet Break the Ceiling Touch the ● Sky à New York (États-Unis) : permettant aux entreprises un partage des meilleures pratiques en matière d’inclusion et une mise en contact avec des femmes leaders du monde entier ; le lancement du programme EmpowHerment au sein de la ● business unit Global Supply Chain qui regroupe tous les métiers liés aux opérations. Dans le cadre de ce programme, des ateliers ont offert aux collaboratrices (plus de 70 participantes) une possibilité d’entrer en contact, de partager leurs connaissances et leurs expériences sur la manière de progresser avec succès au sein du Groupe. De nombreuses idées ont été mises en œuvre, notamment la création du réseau WiSC ( Women in Supply Chain ). Au sein du WiSC, des championnes sont chargées de co-construire une stratégie de formation au développement de carrière, un coaching et des programmes de sensibilisation des équipes afin de diffuser une culture d’ EmpowHerment et de poursuivre la construction d’un environnement inclusif où chacune peut libérer son potentiel. L’un des temps forts de l’événement fut l’inauguration d’une crèche sur le site de Daman (Inde). La journée de lancement du programme EmpowHerment s’est conclue avec l’engagement du Directeur Industriel et de l’équipe de direction de Cello Pens à offrir davantage de possibilités de leadership aux femmes dans les activités de production ; le groupe de leadership Women@BIC a été créé en Amérique ● du Nord et a permis aux femmes de discuter de leurs aspirations et des défis auxquels elles sont confrontées sur le marché du travail.

Comme le stipule le Code de Conduite BIC, le Groupe valorise la diversité et l’inclusion (D&I) et ne tolère pas la discrimination et le harcèlement fondé sur des motifs tels que la race, l’âge, la religion, la couleur, l’origine ethnique, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre ou l’état matrimonial et toute autre caractéristique dont la protection juridique est offerte par la loi locale. Le Groupe souhaite créer un environnement dans lequel les collaborateurs, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et ses communautés se sentent valorisés et respectés. Chez BIC, la diversité culturelle et individuelle est considérée comme un élément essentiel de l’esprit d’équipe. En outre, les récents événements d’inégalité raciale et d’injustice sociale qui ont suscité une réaction mondiale ont rendu la Diversité & Inclusion encore plus importante pour le Groupe BIC qui souhaite être un facteur de changement positif dans les nombreuses communautés où il opère. Cette ambition implique : d’œuvrer pour que ses équipes reflètent le plus fidèlement ● possible la diversité de ses clients et consommateurs dans le monde entier ; d’accueillir et de responsabiliser ses collaborateurs à travers ● une culture d’inclusion ancrée dans des pratiques de leadership et de management responsables ; d’encourager la diversité et le dynamisme de ses équipes ● comme moteurs d’innovation et facteur essentiel de son succès. Le nouveau Credo BIC sur la Diversité et l’Inclusion, signé par le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines en mai 2019, renforce l’engagement de BIC dans ce domaine. Il reconnaît que le mélange d’expériences et de perspectives différentes dans un environnement collaboratif qui valorise des perspectives ouvertes, rendra l’organisation plus forte et mieux préparée pour les défis à venir. Ce credo est partagé par toutes les entités du Groupe dans le monde et a été traduit dans les principales langues utilisées dans le Groupe. Dans le cadre de sa stratégie Diversité & Inclusion, le Groupe BIC a pris plusieurs engagements en 2020 , notamment : la signature des normes des Nations unies pour la conduite des ● affaires en faveur de la lutte contre la discrimination à l’égard des personnes lesbiennes, gays, bi, trans et intersexuées ; une prise de parole sur les réseaux sociaux par le Directeur ● Général et le Directeur des Ressources Humaines après le décès de George Floyd et dans le cadre de la Journée mondiale des fiertés 2020 ; en janvier 2021, Gonzalve Bich, Directeur Général de BIC, a ● rejoint « l’Action des chefs d’entreprise pour la diversité et Inclusion™ », la plus importante initiative sur ce sujet portée par des dirigeants d’entreprises. En rejoignant le CEO Action, Gonzalve Bich s’engage à agir pour renforcer une culture de l’entreprise ouverte qui célèbre la diversité et l’inclusion et encourage le dialogue sur ces sujets.

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• GROUPE BIC - DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 •

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