Assystem - Document de référence 2018

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DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

NOTE MÉTHODOLOGIQUE

3.6 NOTE MÉTHODOLOGIQUE

3.6.1 INDICATEURS CLÉS Depuis 2011, le Groupe établit un recensement des indicateurs clés qui lui permettent d’évaluer sa performance en matière sociale, l’impact de son activité sur son environnement et vis-à-vis de ses parties prenantes. Ces indicateurs font l’objet d’un suivi régulier, de rapports annuels et complètent les chiffres clés du Groupe publiés en pages 4 et 5 du présent document. Les indicateurs clés RSE 2018 sont listés dans le tableau ci-après :

Équivalent GRI (Global Reporting Initiative)

Indicateurs sociaux * Effectif Groupe * au 31/12

G4-9

% de contrats à durée indéterminée au 31/12

G4-10 (b) G4-10 (a)

% de femmes au 31/12 % de seniors * au 31/12

G4-LA12 (a) G4-LA12 (a) G4-LA12 (a) G4-LA1 (a) G4-LA1 (b)

% de travailleurs en situation de handicap * au 31/12

Âge moyen au 31/12 (en années)

Nombre d’embauches au cours de l’année Nombre de licenciements au cours de l’année

G4-LA6 (a et b) G4-LA6 (a et b) G4-LA6 (a et b)

Taux d’absentéisme * au cours de l’année (en nombre de jours d’arrêt sur 100 jours travaillés)

Taux de fréquence d’accidents du travail * au cours de l’année (en nombre d’accidents du travail par million d’heures travaillées) Taux de gravité des accidents du travail * au cours de l’année (en nombre de jours d’arrêt de travail pour 1 000 heures travaillées)

Nombre de collaborateurs ayant suivi une formation * au cours de l’année Nombre total d’heures de formation * au cours de l’année Durée moyenne des formations suivies au cours de l’année (en heures)

G4-LA9 (a) G4-LA9 (a) G4-LA9 (a)

Indicateurs environnementaux * Émissions de gaz à effet de serre (GES) (en Téq CO 2 )

G4-EN15 (a) G4-EN 16 (a) G4-EN 17 (a) G4-EN15 (b)

par personne et par an

Émissions de Téq CO 2

Km/personne parcourus en voiture lors des déplacements professionnels Km/personne parcourus en avion lors des déplacements professionnels Consommations électriques (en kWh) Certains termes mentionnés dans le tableau ci-dessus * sont définis ci-après : ● effectif Groupe : effectif du Groupe au 31 décembre 2018. Il inclut les CDI, les CDD, les CDI de chantiers, les alternants et assimilés, mais ne comprend pas les stagiaires, les intérimaires, les sous- traitants, et les contractors britanniques Au 31 décembre 2018, l’Effectif Groupe est de 5 608 personnes ; ● accident du travail : accident avec arrêt survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise, et ce quelle qu’en soit la cause ; les taux de fréquence et de gravité des accidents du travail sont calculés à partir d’une moyenne sur la base des heures travaillées ; ● formation : processus d’apprentissage en présentiel (interne et externe) ou e-learning qui permet à un salarié d’acquérir les savoir-faire nécessaires à l’exercice de son activité professionnelle ;

G4-EN3

● travailleurs en situation de handicap : salariés dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions, à savoir physique, sensorielle, mentale et/ou psychique ; ● taux d’absentéisme : quotient du nombre de jours d’absence (en cas de maladie, de maternité/paternité) par rapport au nombre de jours théoriques de travail ; le taux d’absentéisme est calculé à partir d’une moyenne pondérée sur la base de l’effectif ; ● le turnover global : il indique le taux de départ, tous motifs confondus, par rapport à l’effectif moyen de la période considérée. Les chiffres indiqués sont donnés, hors INSIEMA et MPH Global Services et ses filiales. En effet leur très fort taux de départ est normal du fait de leur type d’activité ou de leur spécificité contractuelle ; ● certaines consommations de gaz non significatives ne sont pas comptabilisées (données sources indisponibles) ;

● seniors : salariés âgés de 45 ans ou plus ;

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018