Assystem - Document de référence 2018

3

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

EMPLOYEUR RESPONSABLE

et combattre les stéréotypes. Pour traiter ce problème à la source, le Groupe a pris les mesures suivantes : ● Assystem a rejoint en 2018 l’association « Elles bougent » qui a pour objectif de sensibiliser les jeunes filles au collège et au lycée aux carrières d’ingénieures ; ● le Groupe a tiré parti de la journée des droits de la femme le 8 mars 2018 pour lancer et décliner sa nouvelle campagne de communication au féminin « les ingénieures sont incroyables » , avec comme projet d’ouvrir ce dispositif à l’international. L’entreprise a également sponsorisé des posts sur les réseaux sociaux en faveur de son programme mixité ; ● de nombreux outils de communication sont utilisés pour promouvoir la place des femmes dans le Groupe et intégrer de nouveaux talents féminins : organisation d’événements de recrutement spécifiques, participations à des forums et débats, communauté dédiée sur le réseau social interne Yammer, newsletter, sponsorisation d’événements sportifs féminins tels que la Parisienne ou la Marseillaise. Encourager l’évolution des femmes dans l’entreprise Pour aider les collaboratrices à prendre plus de responsabilités et faire preuve de plus d’assertivité, le Groupe déploie des plans d’actions spécifiques : développement du mentoring, ateliers de coaching lors de déjeuners « lunch & learn », formations spécifiques sur le leadership au féminin ou le marketing de soi, conférences autour d’une personnalité féminine emblématique comme la navigatrice Isabelle Autissier, venue parler de son expérience personnelle et professionnelle en 2018. Le networking est toujours d’actualité à travers le réseau interne Incredible Women dédié à la promotion de la place des femmes dans et à l’extérieur de l’entreprise. Ce réseau, plébiscité par les collaborateurs, a vocation à se déployer à l’international.

L’entreprise est convaincue que la richesse des profils et l’intelligence collective sont des leviers au service de sa compétitivité. POLITIQUE ET ENGAGEMENTS Cette politique se traduit par le programme mixité ambitieux et différenciant Incredible Women. Il repose sur une démarche de progrès continu validé par des indicateurs précis et des objectifs à horizon 2020 : ● recrutement : atteindre la barre des 40 % de femmes dans le recrutement (contre 30 % en 2018 et 7 % en 2010) ; ● effectifs : dépasser le taux de 40 % de femmes dans les effectifs (contre 27 % en 2018 et 17 % en 2010) ; ● évolution : atteindre une proportion de 30 % de femmes dans le management (contre 15 % en 2018 et 11 % en 2010). Pour faire bouger les lignes, Assystem a mis en place une organisation dédiée. Un comité de pilotage Mixité valide les orientations stratégiques. Une équipe projet de 4 personnes (en temps partagé) est chargée du pilotage opérationnel, relayée par un réseau d’ambassadeurs/ ambassadrices qui déploie le programme dans les régions et les pays d’implantation du Groupe. PLANS D’ACTIONS ET RÉSULTATS Les actions d’Assystem en matière de mixité s’articulent autour de 2 axes : Recruter et sensibiliser Dans les métiers de l’ingénierie, les hommes sont traditionnellement plus représentés que les femmes. Ces dernières sont encore insuffisamment nombreuses à rejoindre les filières scientifiques. Les écoles d’ingénieurs accueillent en moyenne 20 % de jeunes femmes. L’enjeu est donc d’aller à la rencontre des jeunes générations pour faire évoluer les mentalités

Assystem s’engage en faveur des droits de la femme dans le monde. Assystem a franchi un pas de plus dans la lutte contre les discriminations en signant en 2018 (aux Émirats Arabes Unis) la charte « Women Empowerment Principles » (WEPs). En adhérant à ce programme, initiative de l’ONU et du Pacte mondial des Nations Unies, Assystem renforce son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. Le lieu de la signature de cette charte témoigne de sa volonté de promotion de la mixité dans tous les contextes culturels. Le Groupe s’engage à respecter 7 principes d’actions destinés à :

● mettre en place une gouvernance favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau de l’entreprise ;

● traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail, respecter et soutenir les droits humains et agir contre les discriminations ;

● garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes ; ● promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes ;

● mettre en œuvre des mesures permettant d’autonomiser les femmes au service du développement des entreprises ; ● promouvoir l’égalité grâce à des initiatives portées par les collaborateurs et à leur implication ;

● mesurer et faire connaître les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes.

Le handicap, un vecteur d’innovation sociale En tant qu’entreprise travaillant dans des secteurs industriels de pointe, Assystem considère que l’innovation n’est pas seulement technologique,

mais aussi sociale et sociétale. Proposer des solutions innovantes pour faire progresser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, explorer de nouvelles façons d’informer, trouver des mises en situation

48

ASSYSTEM

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018