Assystem - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

EMPLOYEUR RESPONSABLE

3.3 EMPLOYEUR RESPONSABLE Les indicateurs sociaux 2018 sont les suivants :

Équivalent GRI (Global Reporting Initiative)

2017

2018 (2) 5 608 4 301

Progression

Effectif Groupe au 31/12 dont :

4 832 3 747

+ 16 % + 15 % + 28 % + 74 % (50) % (15) %

G4-9

• Europe

• Moyen-Orient

775 111 150 86 % 25 % 26 % 49

996 194

• Asie

• Afrique

75 42

• Pacifique

% de contrats à durée indéterminée au 31/12

86 % 27 % 25 % 2,2 % 37,9 1 617

0 % 8 %

G4-10 (a)

% de femmes au 31/12 % de seniors (1) au 31/12

G4-LA12 (a) G4-LA12 (a) G4-LA12 (a) G4-LA12 (a) G4-LA1 (a) G4-LA1 (b)

3

(4) %

% de travailleurs en situation de handicap (1) au 31/12

2 %

+ 10 %

37,5

+ 40,98 %

Âge moyen au 31/12 (en années)

Nombre d’embauches au cours de l’année Nombre de licenciements au cours de l’année Taux d’absentéisme (1) au cours de l’année (en nombre de jours d’arrêt sur 100 jours travaillés)

1 135

+ 42 % (21,6) %

199

156

3,47

3,45

(1) % G4-LA6 (a et b)

Taux de fréquence d’accidents du travail (1) au cours de l’année (en nombre d’accidents du travail par million d’heures travaillées) Taux de gravité des accidents du travail (1) au cours de l’année (en nombre de jours d’arrêt de travail pour 1 000 heures travaillées) Nombre de collaborateurs ayant suivi une formation (1) au cours de l’année Nombre total d’heures de formation (1) au cours de l’année Heures moyennes des formations (1) suivies par salarié

3,13

2,17

(31) % G4-LA6 (a et b)

0,08

0,22

NS

G4-LA6 (a et b)

2 292

2 416

+ 5 %

G4-LA9 (a) G4-LA9 (a)

59 088

77 281

+ 30 %

25,78 + 24 % (1) Les définitions sont données à l’article 3.6 page 62 du présent document de référence, étant précisé qu’à l’exception de l’effectif Groupe, tous les indicateurs sociaux couvrent un périmètre excluant Insiéma, MPH Global Services ainsi que les filiales/participations de MPH Global Services. (2) La scission avec Expleo Group en 2017 ne permet pas de proposer un historique pertinent des indicateurs pour la période antérieure. 32,00

POLITIQUE ET ENGAGEMENTS La réussite d’Assystem repose sur l’expertise et la performance collective. En tant qu’employeur responsable et engagé, le Groupe mobilise les talents et les compétences autour de projets d’envergure dans l’accompagnement de projets industriels internationaux, permet aux collaborateurs de devenir acteurs de leurs parcours professionnels et cultive une ambiance au travail propice à l’émulation, la prise de responsabilité et l’autonomie. La mise en œuvre de la stratégie de Ressources Humaines, totalement intégrée aux enjeux business du Groupe, s’appuie sur deux axes : ● s’assurer que les ressources et les compétences sont en adéquation avec les objectifs de croissance du Groupe ; ● s’assurer que les programmes mis en place (leadership model, management de compétences, accompagnement des parcours professionnels) sont en adéquation avec les orientations stratégiques et les attentes des clients. Assystem a déployé une organisation globale et locale qui lui permet d’adresser ces enjeux au niveau stratégique et opérationnel. ● à l’échelle du Groupe : la politique RH est structurée avec une équipe d’experts qui interviennent dans une logique de centre de services

partagés : management des talents, rémunération et avantages sociaux, mobilité, juridique & compliance, diversité, etc. ; ● à l’échelle locale : des responsables de ressources humaines déploient et animent la politique au sein des Business Unit ou filiales. ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS Assystem s’inscrit dans une logique de croissance à la fois organique et externe. Le recrutement des talents est l’un des piliers de sa stratégie de développement. La capacité à identifier, attirer et fidéliser les meilleurs talents est un impératif sur un marché ultra-compétitif. Le Groupe mène de nombreuses actions pour optimiser la visibilité de sa marque employeur. 3.3.1 PLANS D’ACTIONS ET RÉSULTATS En 2018, Assystem a recruté plus de 1 600 collaborateurs (dont 60 % d’ingénieurs) en France et à l’international, en visant au respect d’objectifs en phase avec ses engagements pris sur la diversité et l’inclusion sociale. Le Groupe a embauché 22 % de jeunes diplômés, 40 % de profils juniors, 60 % de profils expérimentés et 25 % de femmes. Parmi les profils les plus recherchés figurent les ingénieurs en management et Attirer les talents

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018