Assystem - Document de référence 2018

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

TABLES DE CONCORDANCE

SYNTHÈSE DES INFORMATIONS AU TITRE DE LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Conformément à l’article R. 225-105 du Code de commerce, Assystem présente les informations sur la manière dont la Société prend en compte les conséquences sociales et environnementales de son activité, ainsi que les effets de cette activité quant au respect des droits de l’Homme et à la lutte contre la corruption et l’évasion fiscale. À la lumière de son modèle d’affaires, Assystem a identifié les principaux risques et opportunités liés à ses activités pour chacune des catégories d’information requise. Le tableau ci-dessous les présente et les met en relation avec les engagements que le Groupe a pris et renvoie aux paragraphes du présent document de référence dans lesquels sont décrits les politiques et résultats associés.

Chapitre

Pages

1 - Modèle d’affaires

Chapitre 3 Section 3.1.2 Chapitre 1 Section 1.2.2

36, 37 11

2 - Facteurs de risques extra-financiers importants pour le Groupe et rappel des principales politiques Corruption Adhésion au Global Compact Code de conduite complété de politiques spécifiques

Chapitre 2 section 2.1.4 Chapitre 3 section 3.2.1 Chapitre 3 Section 3.3.1 Chapitre 4

24 38 45 67

Attractivité/ rétention des talents

Communication et visibilité de la marque employeur Campagnes de recrutement intensives Plans de succession et pilotage du turn-over des key people Préparation de la jeune génération

(Graduate Program) Programme mobilité

Inadéquation des compétences dans un environnement en mutation

Investissements en ressources et moyens sur les sciences et outils innovants (data science, cyber, digital...) GPEC avec cartographie des métiers et des compétences Instituts de formations internes spécialisés Plate-forme de e-learning Enquête d’engagement collaborateurs Signature d’accords collectifs sur l’organisation du temps de travail mise en place d’un dialogue social de proximité Mise en place d’une Mission Handicap • 2 e accord triennal en matière de handicap • Signature d’un nouvel accord égalité hommes/ femmes avec des objectifs à échéance 2020 • Programme Mixité Incredible Women • Signature de la charte WEPs Pacte mondial • Politique diversité et inclusion sociale Charte santé- sécurité • Certification ISO 45001 en France, norme OHSAS 18001 à l’international • Animation sécurité dynamique (live chats, visites sécurité…) • Démarche de prévention et d’accompagne- ment des risques psychosociaux Mise en place d’une gouvernance dédiée aux grands comptes • Programme innovation Imagine • Concours internes et externes autour • de l’innovation • Accords-cadres avec des chaires de recherche académique • Partenariats start-up • Centres d’expertises transverses et sectoriels • Baromètre annuel de satisfaction client (nucléaire) • Alliances clients et propositions de valeur • Évaluation RSE régulière (EcoVadis)

Chapitre 3 Section 3.3.5

52

Dialogue social

Chapitre 3 Section 3.3.3

49

Chapitre 3 Section 3.3.2

47

Diversité/discrimination

Santé-sécurité au travail/ prévention des risques psychosociaux

Chapitre 3 Section 3.3.4

51

Inadéquation entre l’offre et le marché

Chapitre 3 Section : 3.4.1

56

8

Risques liés à la qualité de service et à la relation clients

Chapitre 3 Section : 3.1.1 et 3.4.2

33, 57

217

ASSYSTEM

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018