Aéroports de Paris - Bilan social 2019

EMPLOI

RÉPARTITION DE L’EFFECTIF PAR SEXE AU 31 DÉCEMBRE

TOTAL

Cadre

Haute Maîtrise

Maîtrise

Exécution

2019

2019

2019

2019

2019

2017 2018

2017 2018

2017 2018

2017 2018

2017 2018

Homme Femme TOTAL

903 916 973 1 427 1 413 1 440 1 447 1 387 1 330 315 285 283 4 092 4 001 4 026

524 533 578 809 809 826 951

898 879 210 169 138 2 494 2 409 2 421

1 427 1 449 1 551 2 236 2 222 2 266 2 398 2 285 2 209 525 454 421 6 586 6 410 6 447

Taux de féminisation par catégorie professionnelle au 31 décembre (en %)

2019 37,3 36,5 39,8 32,8 37,6

2017 36,7 36,2 39,7

2018 36,8 36,4 39,3

Cadre

Haute Maîtrise

Maîtrise

Exécution

40,0 37,2

TOTAL

37,9

37,6

Le taux de féminisation est stable par rapport à 2018, même si l’on observe une progression principalement pour la catégorie cadre.

2 421 Femmes salariées

EFFECTIF MOYEN CDI, CDD ET AUTRES CONTRATS (EN ETP (1) ) PAR CATÉGORIE PROFESSIONNELLE

TOTAL

Cadre

Haute Maîtrise

Maîtrise

Exécution

2019

2019

2019

2019

2019

2017 2018

2017 2018

2017 2018

2017 2018

2017 2018

Effectif en CDI

1 338 1 363 1 422 2 174 2 190 2 201 2 333 2 231 2 163 492 462 393 6 337 6 245 6 180

Évolution en % 1,3 1,9 4,3 1,7

0,7 0,5 - 2,7 - 4,4 - 3,0 - 5,8 - 6,1 - 15,0 - 0,7 - 1,4 - 1,1

Effectif en CDD 2

2

6

1

1

0 0

1

0 5 3 3 8 6 10

Évolution en % - 54,7 - 6,3 312,9

-

62,5 - 62,3

- 100,0 - 78,8 985,1 - 51,0 20,0 95,0 - 24,4 66,3

0 0 0 0

0 0 0

0 0 91

98 106 91 7,5 8,3 - 5,1

98 106 7,5 8,3

Autres contrats (2)

Évolution en % Effectif total Évolution en %

-

-

-

-

-

-

-

-

- - 5,1

1 340 1 365 1 429 2 175 2 191 2 202 2 333 2 231 2 163 587 562 501 6 435 6 349 6 295

1,1

1,9 4,7 1,7

0,7 0,5 - 2,7 - 4,4 - 3,0 - 5,0 - 4,4 - 10,8 - 0,7 - 1,3 - 0,8

(1) Équivalent Temps Plein. (2) Les autres contrats correspondent aux apprentis, aux contrats de professionnalisation et aux contrats aidés (CAE et emploi avenir jusqu’en 2017).

L’entreprise ne connaît pas de saisonnalité particulière dans l’emploi de ses effectifs, elle a plutôt recours à l’intérim pour pourvoir les surcroîts d’activité liés aux périodes de forte affluence dans les aérogares. Néanmoins en 2019, l’entreprise a employé 17 contrats saisonniers sur la période estivale (14 sur Orly et 3 sur CDG).

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BILAN SOCIAL 2019 E AÉROPORTS DE PARIS SA