Aéroports de Paris - Bilan social 2019
la structuration de l’accompagnement RH des transformations, les actions en faveur de la RSE ainsi que le pilotage des organisations, effectifs et masse salariale, concourent tous à une vision claire, performante et engagée de la direction des ressources humaines, au profit de son capital humain, vecteur de compétitivité et de performance globale de l’entreprise. Vous trouverez dans ce bilan social le résultat de l’ensemble de nos engagements.
partiront à la retraite dans les 10 prochaines années, les enjeux d’attractivité des talents ainsi que du maintien, du développement et du renouvellement des compétences sont au cœur de nos préoccupations. Parmi les chantiers engagés, on peut citer le dispositif des transmetteurs, le projet de création d’un Centre de Formation des Apprentis (CFA) dédié aux métiers aéroportuaires, des actions et campagnes de communication pour valoriser la Marque Employeur et la connaissance des nombreux métiers du groupe, ou encore le renforcement du recrutement et du nombre d’alternants au sein de nos entités. Enfin, sans tous les citer, les efforts menés dans les domaines variés tels que la rémunération et les avantages sociaux, la mobilité internationale,
Très bonne lecture,
Hervé WATTECAMPS Directeur des ressources humaines du Groupe ADP
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BILAN SOCIAL 2019 E AÉROPORTS DE PARIS SA
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