Aéroports de Paris - Bilan social 2019

PRÉAMBULE BILAN SOCIAL 2019

L’année 2019 a été particulièrement riche et active avec des avancées significatives dans tous les domaines des ressources humaines. En matière de dialogue social, pas moins de 14 accords collectifs ont été signés par la direction et les partenaires sociaux, dans tous les domaines de la vie de l’entreprise et du salarié : la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences, le télétravail, le handicap, l’égalité professionnelle femme homme, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) ou encore des accords portant sur des avantages collectifs. Parmi les accords signés, ceux de la mise en place du comité social et économique (CSE) et du droit syndical sont fondateurs du dialogue social de demain : fusion des instances représentatives du personnel, le CSE est

l’occasion de reposer les bases de nos modes de fonctionnement avec les représentants du personnel. Un autre domaine RH pour lequel les progrès sont à souligner est celui de la Prévention. Les actions menées sur le terrain cette année, notamment grâce à une campagne de communication « prévenir c’est réussir », ont permis d’obtenir le taux d’accidentologie le plus bas depuis 2015. La sécurité des salariés est un des sujets prioritaires auquel la gouvernance prête une attention singulière, permettant un pilotage resserré des actions et décisions associées. De même, on compte de nombreux chantiers en termes d’emploi et développement des compétences. Avec 40 % des salariés qui

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