Aéroport de Paris - Document d'enregistrement universel 2019

OPÉRATIONS AVEC LES APPARENTÉS

INFORMATIONS SOCIALES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES

PRÉVISIONS DE BÉNÉFICE

ORGANES D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION GÉNÉRALE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS

FONCTIONNEMENT DES ORGANES D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION

PRINCIPAUX ACTIONNAIRES

INFORMATIONS FINANCIÈRES CONCERNANT LE PATRIMOINE LA SITUATION

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CONCERNANT LE CAPITAL SOCIAL ET DISPOSITIONS STATUTAIRES

CONTRATS IMPORTANTS

FINANCIÈRE ET LES RÉSULTATS

2019

Accords collectifs signés par thématique – Aéroports de Paris

2018

2017

Rémunération (accords salariaux, intéressement, participation, frais médicaux)

2 2 2 2

1

1

Représentation du personnel

2

3 3 4

Diversité

- - -

Élections professionnelles

GPEC, Formation, contrat de génération

1 1

- -

Temps de travail

3

Préventions, santé au travail

-

-

4

Retraites

2

Organisations

-

-

2

Plan d’épargne (Entreprise et groupe)

2

2 8

-

TOTAL

14

17

Des accords ont également été signés en 2019 dans les autres sociétés du groupe bénéficiant d’une représentation du personnel : ◆ ADP Ingénierie (NAO Négociation annuelle obligatoire) ; ◆ Hub One (intéressement, plan d’épargne groupe, abondement, égalité professionnelle femmes-hommes, accords de substitution liés à la fusion Hub One /Mobility). La santé et la sécurité, la qualité de vie au travail La sécurité des personnes, risque inacceptable, est une priorité pour le groupe. Elle concerne ses salariés, y compris les expatriés et les collaborateurs en mission à l’étranger, mais également les sous-traitants intervenant sur les installations du groupe. Prévention des risques professionnels Les résultats 2019 sont en amélioration significative par rapport à 2018 : pour Aéroports de Paris, 122 accidents du travail avec arrêt au lieu de 139 (- 12 %) et un taux de fréquence ramené à 12,88 au lieu de 14,62, meilleur taux des 4 dernières années. Les déplacements piétons en restent la première cause (51 %). Ces résultats encouragent la poursuite des actions de prévention engagées. La nature et les causes des accidents font l’objet de points réguliers en COMEX. Le groupe est également vigilant sur les filiales françaises. Le bilan reste peu élevé pour Hub One, ADP International et ADP Ingénierie : 6 accidents du travail avec arrêt en 2018, 8 en 2019. Concernant TAV Airports, on en dénombre 350. Le plan d’actions pluriannuel s’articule autour de quatre axes de prévention des risques : ◆ déplacements piétonniers et routiers ; ◆ agressions et incivilités envers les salariés en contact avec le public ; ◆ risques psychosociaux ; ◆ accidents des sous-traitants. Par ailleurs, dans le cadre de la démarche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise, une étude détaillée est régulièrement produite sur l’accidentologie des prestataires de services. Le plan d’action relatif à la sécurité sur les chantiers, initié en 2017, se poursuit et son suivi est intégré dans les processus de pilotage de l’activité. Enfin, une campagne de communication « Prévenir c’est réussir » formalisant une approche de la prévention des risques professionnels en lien direct avec la performance de l’entreprise a commencé en juillet 2019.

Elle se décline au travers d’événements permettant de sensibiliser les salariés sur les 4 axes de la politique et de renforcer la culture de prévention. Des initiatives sont régulièrement menées avec les filiales : forum de sensibilisation aux risques routiers, partage d’expériences en matière de prévention des risques psychosociaux. Avec TAV, les données sont analysées lors d’échanges avec les préventeurs d’Aéroports de Paris. Pour les filiales, Hub One dispose d’un accord Qualité de vie au travail et prévention des RPS. Par ailleurs, la Direction sécurités et maîtrise des risques supervise le dispositif de protection des expatriés et des missionnaires du groupe. Des formations de sensibilisation à la sécurité à l’international le complètent. Le baromètre social, photographie du climat de l’entreprise et outil de dialogue du manager avec ses équipes est réalisé tous les deux ans. Le baromètre Great Place ToWork 2019 a été réalisé en octobre, avec un taux de participation de 56,1 %, en hausse de 5 points par rapport à 2017. Les réponses positives à la question de perception globale : « Dans l’ensemble, je peux dire que ADP est une entreprise où il fait vraiment bon travailler » ont augmenté de 4 points à 58 %. La moyenne du « trust index » est de 53 %. Les résultats détaillés seront présentés et des plans d’action élaborés en 2020. Bilan annuel des accords en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail Les trois accords du 9 janvier 2017 et leur avenant du14 juin 2018, en vigueur en 2019 pour Aéroports de Paris SA, ont amélioré l’organisation et le fonctionnement des CHSCT et la participation des représentants du personnel à la prévention des risques professionnels. À partir du 1 er janvier 2020, le comité social et économique sera l’instance unique de représentation du personnel, prenant en charge le domaine HSCT. Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail Au-delà d’une politique proactive où le respect des droits de l’homme contribue au bon fonctionnement de l’entreprise, la société Aéroports de Paris développe son activité en accord avec les principes du Pacte Mondial dont il est signataire depuis 2003. Le groupe s’engage à respecter et promouvoir les stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation International du Travail (OIT). Plus généralement, les évaluations extra-financières, les actions et la communication sur la démarche de l’entreprise s’appuient sur les lignes directrices de la norme ISO 26000, le référentiel de la performance en matière de RSE retenue par la Société.

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AÉROPORTS DE PARIS ® DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019