ANTIN // Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Organisation et activités du Conseil d’administration et de ses comités

Activité du Comité des Nominations et des Rémunérations en 2021 et début 2022 Le Comité des Nominations et des Rémunérations s’est réuni une fois en 2021 et une fois au premier trimestre 2022. Le Comité des Nominations et des Rémunérations a examiné les points suivants : Domaines d’intervention Points examinés

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3 Examen de la politique de diversité du Conseil d’administration 3 Revue d’une matrice de compétences pour identifier les expériences et qualifications à renforcer au sein du Conseil d’administration 3 Détention des actions au nominatif 3 Examen du plan de succession de la Société 3 Évolution de la composition des Comités 3 Approbation du processus de sélection des nouveaux Administrateurs 3 Formation des Administrateurs 3 Approbation du renouvellement progressif des mandats de deux Administrateurs

COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET DES COMITÉS

INDÉPENDANCE DES ADMINISTRATEURS

3 Évaluation de l’indépendance des Administrateurs

3 Examen de la politique de rémunération 2021 du Président-Directeur Général et du Vice Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué 3 Examen de la rémunération variable du Président-Directeur Général et du Vice-Président du Conseil d’administration et Vice-Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué pour 2021 3 Examen de la politique de rémunération du Président-Directeur Général et du Vice-Président du Conseil d’administration et Directeur Général Délégué pour 2022

RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL ET DU VICE-PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ

3 Examen de la politique de rémunération des Administrateurs indépendants en 2021 3 Examen de la politique de rémunération des Administrateurs indépendants pour 2022

RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS INDÉPENDANTS

3 Discussion sur la diversité, l’équité et l’intégration 3 Examen des politiques RH d’Antin, notamment : 3 politique de gestion des hauts potentiels ; 3 calcul de la politique de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle et salariale (Indice de Pénicaud). 3 Présentation de la politique de diversité de la Société appliquée à ses instances dirigeantes 3 Informations sur la politique de la Société en matière de gestion des hauts potentiels

POLITIQUES RH

3 Examen des résolutions à soumettre à l'Assemblée Générale Annuelle et du rapport de gouvernance d’entreprise

ASSEMBLÉE DES ACTIONNAIRES

3 Conformité de la Société au Code AFEP-MEDEF 3 préparation de l’auto-évaluation du Conseil d’administration ; 3 présentation et questions-réponses du roadshow sur la gouvernance.

ENJEUX DE GOUVERNANCE D’ENTREPRISE ET DIALOGUE AVEC LES ACTIONNAIRES

53 ANTIN INFRASTRUCTURE PARTNERS S.A. - DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021