ANTIN // Document d'enregistrement universel 2021

DÉVELOPPEMENT DURABLE

Une approche d’investisseur responsable

Performance

100 % ✔ Sociétés de portefeuille (détenues depuis plus de 12 mois) pour lesquelles une évaluation de la matérialité ESG a été réalisée 100 % Sociétés de portefeuille (détenues depuis plus de 18 mois) ayant établi une feuille de route répondant aux enjeux ESG matériels pour leur activité et leurs parties prenantes MIYA : ASSURER UN APPROVISIONNEMENT EN EAU DURABLE La société de gestion de l’eau Miya a récemment annoncé un partenariat au Portugal pour développer un projet d’efficacité de la fourniture en eau avec un contrat de performance qui permettra d’éviter des pertes de consommation en eau de l’ordre de 1,4 milliard de litres. Le projet, basé sur la commune de Chaves, permettra à la collectivité d’économiser 2,3 millions d’euros et à la ville de continuer à économiser des ressources pécuniaires et en eau au-delà de la durée du contrat qui se termine en 2026. Comme la quasi-totalité du chiffre d’affaires de la filiale portugaise de Miya dépend de sa performance, le risque d’investissement repose sur la Société et non sur la commune de Chaves. Cette approche basée sur la performance assure un partage des retombées du projet entre Miya, la ville et ses habitants, et l’environnement. ÉTUDE DE CAS

100 % Processus d’investissement réalisés au cours de l’exercice ayant intégré des enjeux ESG

100 % ✔ Sociétés de portefeuille (détenues depuis plus de 12 mois) pour lesquelles des KPI ESG trimestriels et annuels ont été définis

✔ Assurance modérée des commissaires aux comptes.

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ÉTUDE DE CAS

CITYFIBRE : DIVERSIFIER UNE INDUSTRIE La société CityFibre, basée au Royaume-Uni, s’est engagée à promouvoir la diversité, l’équité et l’intégration (DEI) dans une industrie historiquement homogène. Pour y parvenir, la société a mis en place un Gender Network dirigé par les salariés afin de créer un espace permettant de discuter des questions de genre et d’égalité sans porter de jugement, de remettre en question les préjugés existants et de plaider en faveur d’un changement mesurable. Elle a également lancé l’ Aspiring Managers Programme et un dispositif de mentoring, tous deux destinés à soutenir le développement de carrière des femmes dans la Société. Une récente enquête auprès du personnel i l lustre les progrès réalisés puisque 93 % des femmes de CityFibre recommanderaient désormais cet employeur. Preuve du succès de sa stratégie, CityFibre a été nommée en 2021 dans le Top 50 des Employeurs pour les Femmes. La société publie également un rapport public sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, qui montre que les disparités salariales ont rapidement diminué au cours des trois dernières années. Preuve du leadership de la Société dans ce domaine, CityFibre a présenté sa stratégie DEI lors de la réunion annuelle du Antin ESG Club en décembre 2021 pour permettre à d’autres membres du portefeuille de s’inspirer de ses meilleures pratiques.

Par ailleurs, en tant que signataire des PRI, Antin est soumis à un reporting et une notation de ses pratiques d’investissement responsable sur une base annuelle. Antin a fait des progrès significatifs dans l’évolution de sa notation depuis que les PRI ont lancé une notation alphabétique et a maintenu un A+ dans tous les modules concernés depuis 2020. A+ Module stratégie et gouvernance (1) A+ Module infrastructure (1)

(1) Résultats de l’évaluation 2020, la notation 2021 ne sera disponible qu’en 2023.

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