AFD // Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2 Un cadre de travail porteur de sens

Un baromètre social a été mis en œuvre. Il vise à disposer d’éléments statistiques et d’indicateurs concernant les différentes dimensions ɸ de l’environnement de travail ɸ : bien être, engagement, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, charge de travail, management, développement professionnel, relations interpersonnelles, ou encore adhésion aux valeurs. Il permet d’évaluer l’impact des politiques mises en place et l’efficacité des actions de prévention menées, et de les adapter aux nouveaux contextes rencontrés si nécessaire. Les résultats du baromètre sont globalement satisfaisants. Toutefois, bien que l’indicateur de stress soit en ligne avec le benchmark externe, il nécessite une vigilance renforcée notamment en ce qui concerne la capacité de déconnexion et la forte charge de travail. Les indicateurs de bien-être et d’engagement sont favorables et légèrement supérieurs au benchmark . Ce baromètre, ayant vocation à être renouvelé régulièrement, permettra de suivre l’évolution dans le temps. Les résultats ont été présentés à l’ensemble du personnel et aux différentes directions exécutives.

Un effort particulier a été réalisé en faveur des mobilités douces. Le forfait mobilité durable (FMD) a été mis en œuvre et bonifié de manière importante afin que l’effort de l’AFD en matière de prise en charge des coûts de transports en commun soit équivalent à l’effort destiné à financer les frais des mobilités douces. Bien que le groupe AFD connaisse déjà depuis plusieurs années un développement régulier du télétravail pour les agents du siège, ce mode de travail est venu s’inscrire, en raison de la crise sanitaire, de manière durable dans les pratiques. Ce « ɸ test grandeur nature ɸ » aura permis au Groupe de passer un cap, et de lever les craintes qui pouvaient encore éventuellement subsister. Une grande majorité des agents profite désormais des possibilités offertes par l’accord télétravail actuellement en cours. Ce mode d’organisation du travail est appelé à s’inscrire durablement dans l’environnement de travail au siège comme dans le réseau, où le télétravail va être mis en œuvre de manière formalisée en ɸ 2022.

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