ADP_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉMUNÉRATIONS

Politique de rémunération 2018 du mandataire social exécutif En application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, le conseil d’administration soumet à l’approbation de l’assemblée générale les principes et critères applicables à la détermination, à la répartition et à l’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables au Président-directeur général en raison de l’exercice de son mandat pour l’exercice 2018 et constituant la politique de rémunération le concernant. La rémunération du Président-directeur général au titre de l’exercice 2018 a été arrêtée par le conseil d’administration du 20 décembre 2017, sur avis du comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance, et approuvée le 27 février 2018 par le ministre en charge de l’Économie dans le cadre de l’article 3 du décret n° 53-707 du 9 août 1953 modifié. Nous vous proposons d’approuver les principes et critères tels que présentés dans ce rapport.

La rémunération variable brute annuelle maximum du Président-directeur général est fixée à 100 000 euros. Elle est fondée sur : Trois objectifs quantitatifs : montant de l’EBITDA groupe, (poids : 25 %), ROCE groupe (20 %), taux de satisfaction au départ des passagers (10 %) ; le niveau de performance pour chacun des objectifs s’échelonne de 70 % (variable nul en deçà) à 110 %. Trois objectifs qualitatifs : ◆ la politique d’attractivité et d’accueil du Groupe ADP en faveur des compagnies et des passagers, notamment par la poursuite du projet CDG Express (10 %) ; ◆ la responsabilité sociétale de l’entreprise, incluant la mobilisation managériale et la sécurité des collaborateurs (10 %) : définir et déployer les actions permettant de faire progresser l’engagement sociétal d’Aéroports de Paris pour ses différents volets : gouvernance, environnement, capital humain, achats clients, sociétal ; plan de mobilisation pour la sécurité des collaborateurs ; ◆ la stratégie et le pilotage des filiales et participations, notamment à l’international (25 %) : maîtrise de la stratégie internationale et des investissements, en particulier avec le rapprochement avec TAV ; ◆ Le niveau de performance pour chacun de ces objectifs s’échelonne de 80 % (variable nul en deçà) à 120 %. L’atteinte de chacun de ces objectifs sera appréciée par le conseil d’administration. La pondération de chaque objectif détermine la fraction de part variable qui lui est associée.

Il est précisé que l’approbation de l’assemblée générale sera requise (i) pour toute modification des éléments de rémunération ayant déjà été approuvée par l’assemblée générale et (ii) à l’occasion de tout renouvellement du mandat de Président-directeur général exercé par Monsieur Augustin de Romanet. Si l’assemblée générale du 4 mai 2018 n’approuvait pas la résolution n° 17, les principes et critères précédemment approuvés par l’assemblée générale du 11 mai 2017 en application de L. 225-37-2 du Code de commerce continueront de s’appliquer. Le montant annuel brut de la rémunération fixe du Président-directeur général au titre de l’exercice 2018 a été fixé, sans changement, à 350 000 euros.

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