ADP_DOCUMENT_REFERENCE_2017

INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES 17 INFORMATIONS SOCIÉTALES

17.5 INFORMATIONS SOCIÉTALES

Impact territorial, économique et social de l’activité La stratégie d’aide et de coopération du Groupe ADP s’organise autour de quatre axes : ◆ l’attractivité et la promotion des territoires ; ◆ les partenariats pour l’accès des riverains aux métiers aéroportuaires ; ◆ la qualité de vie des salariés des aéroports ; ◆ le mécénat et le soutien aux projets associatifs. Dialogue et partenariats territoriaux Aéroports de Paris exerce sa responsabilité sociétale en engageant des partenariats avec les acteurs socio-économiques des grands bassins aéroportuaires, avec les représentants politiques, consulaires ou associatifs, et avec les services de l’État. Pour répondre au mieux aux attentes de ses multiples parties prenantes, Aéroports de Paris a créé deux délégations territoriales au sein de sa Direction de l’environnement et du développement durable : l’une pour Paris-Orly, l’autre pour Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget. Ces deux délégations rencontrent les riverains, les élus, les associations, les groupes scolaires, etc. Un site Internet est dédié à ce dialogue : www.entrevoisins.org . L’entreprise agit également via des structures partenariales dédiées à l’emploi et au développement du tissu économique. Des outils de communication sont mis en place avec les parties prenantes. Aéroports de Paris est responsable du secrétariat des commissions consultatives de l’environnement (CCE), outil privilégié de la concertation avec les populations riveraines des aéroports. La CCE doit être consultée pour toute question d’importance relative aux incidences de l’exploitation de l’aéroport sur les zones impactées par les nuisances sonores. Développement économique et social autour des plates-formes Dans le cadre de sa politique de développement durable, le Groupe ADP entend faire bénéficier les territoires de sa croissance et promeut la coopération économique et sociale avec les collectivités locales. Il entretient aussi un dialogue suivi avec les riverains via de nombreux partenariats et la mise à disposition d’outils, services en ligne principalement. Les modes de dialogue sont décrits dans le rapport de Responsabilité sociétale du Groupe ADP 1 . Engagement pour l’emploi local 122 040 personnes travaillent dans les plates-formes aéroportuaires (90 190 2 à Paris-Charles de Gaulle, 28 360 à Paris-Orly et 3 490 à Paris- Le Bourget). Les résultats de l’étude d’impact socio-économique réalisée en 2017 font apparaître que les aéroports parisiens ont soutenu 2,2 % de l’emploi en France et contribué à une création de richesse pour l’économie nationale à hauteur de 30,3 milliards d’euros en 2016. Au plan régional, l’activité économique globale générée par le système aéroportuaire francilien représente ainsi 3,9 % du PIB de l’Île-de-France et 7,9 % de l’emploi en Île-de-France en totalisant 570 860 emplois (données : Étude Utopies 2017).

Aux côtés de ses partenaires économiques, Aéroports de Paris investit, depuis plus de quinze ans, dans des dispositifs favorisant l’insertion professionnelle, l’employabilité et le maintien dans l’emploi. Depuis 2017, le pôle économie sociale et solidaire (ESS) porte l’ONG Planèt’AIRport qui fédère les structures associatives créées par Groupe ADP en partenariat avec les collectivités territoriales et les entreprises. Témoignant de l’engagement du Groupe ADP envers les territoires riverains de ses plates-formes, il déploie le programme FILM (formation, insertion, logement, mobilité) porté par quatre associations : Planèt’Formation, First Stade, comité habitat et Papa Charlie. Chaque année, près de 1 300 personnes sont formées, 400 familles trouvent un logement, 300 personnes peuvent se rendre à leur travail grâce à une location de véhicule à très bas prix. Autant d’initiatives qui permettent à certains de trouver un emploi pérenne. De plus, chaque année, sont organisés des séminaires Découverte des métiers aéroportuaires pour les demandeurs d’emploi des territoires du Grand Roissy-Le Bourget au Nord et du Grand Orly au Sud. Les entreprises et services publics y présentent leurs métiers ainsi que les organismes et parcours de formation qui y conduisent. Objectif : aider les demandeurs d’emploi à mieux formaliser leur projet professionnel. Des ateliers pratiques pour mieux préparer un entretien professionnel, soigner son image, ou connaître les codes des entreprises, complètent les informations. Les délégations participent également à des forums d’information sur les métiers aéroportuaires, organisés par les établissements scolaires et les communes riveraines des aéroports. Elles organisent aussi, avec pôle emploi et les prescripteurs de leur territoire, des forums de recrutement pour les entreprises dans les filières en demande. D’autres actions sont menées à Paris-Charles de Gaulle, comme le dispositif « Orientation métiers » qui consiste à promouvoir les métiers aéroportuaires auprès de groupes d’élèves motivés, sélectionnés et « préparés » par les équipes pédagogiques des établissements scolaires. Cette démarche vise à les aider à préparer leur orientation dans les filières identifiées du Grand Roissy-Le Bourget (hôtellerie-restauration, fret- logistique, accueil-vente, mécanique aéronautique) et à leur faire découvrir ces filières en les plongeant au cœur de l’activité des entreprises, pour mieux en appréhender les conditions d’exercice. Aéroports de Paris accompagne aussi les jeunes entreprises et soutient leur implantation sur ses territoires d’ancrage. À Paris-Charles de Gaulle, il s’appuie sur deux structures partenariales : une pépinière et un centre de ressources territorial. Il épaule les petites et moyennes entreprises (PME) via des conventions avec les organismes consulaires ou d’aide aux entreprises. Depuis 2009, il accueille également une antenne de Coopactive, coopérative d’activité et d’emploi pour les autoentrepreneurs. Achats et sous-traitance responsables Supérieurs à un milliard d’euros par an, les achats d’Aéroports de Paris sont segmentés en quatre catégories : les fournitures, les équipements, les services et les prestations intellectuelles. Depuis 2014, Aéroports de Paris détient le label Relations Fournisseur Responsables, aux côtés de 36 autres entreprises. Décerné par la Médiation interentreprises (dépendant du ministère des Finances) et par Le Conseil national des achats, ce label récompense l’intégration de la stratégie développement durable dans sa fonction achats et ses relations avec les fournisseurs. Décerné pour trois ans, il comporte un audit annuel pour vérifier le bon déploiement des plans d’amélioration sur des critères dits rédhibitoires.

1 Disponible sur le site Internet www.groupeadp.fr . 2 Données 2017, tous contrats confondus (CDI, CDD, intérim, alternance et autres contrats).

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AÉROPORTS DE PARIS  DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017