technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

ÉTATS FINANCIERS NOTE 9 AVANTAGES AU PERSONNEL

Pour les actions de performance accordées en 2016 dans le cadre du LTIP 2016, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 5,65 euros à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de 0,18 euro pour une période de trois ans. Pour les actions de performance accordées en 2017 dans le cadre du LTIP 2017, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 3,79 euros à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de 0,18 euro pour une période de trois ans. Pour les actions de performance accordées en 2018 dans le cadre du LTIP 2018, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 10 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 1,27 euro à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de zéro euro pour une période de trois ans.

Pour les actions de performance accordées en 2019 dans le cadre du LTIP 2019, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 0,77 euro à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de zéro euro pour une période de trois ans. AUX PLANS DE STOCK-OPTIONS Les rémunérations comptabilisées au titre des services reçus sur la période correspondent respectivement à une charge de 2 millions d’euros et à un produit de 9 millions d’euros pour les exercices clos les 31 décembre 2019 et 2018. La contrepartie de cette charge ou produit a été créditée en capitaux propres. CHARGES DE L’EXERCICE RELATIVES 9.3.3

Sommes allouées aux membres du Conseil d’administration et aux membres du Comité Exécutif Le montant des jetons de présence et des rémunérations allouées aux en France. Les jetons de présence dus au titre de l’exercice 2019 seront administrateurs (y compris les charges sociales liées) s’élève à 0,9 million versés en 2019. 9.4

d’euros en 2019 et 0,7 million en 2018. Une retenue à la source est effectuée sur les montants dus aux administrateurs non-résidents fiscaux

Les avantages alloués par le Groupe aux membres du Comité Exécutif (incluant ceux qui ont quitté cette fonction au cours des exercices 2019 et 2018) se détaillent comme suit sur les exercices 2019 et 2018 :

2019 (1)

2018 (1)

(en millions d’euros)

Salaires et autres avantages à court terme (1)

15

12

Indemnité de départ (2)

- 1

1

Paiements fondés sur des actions

(3) 10

TOTAL

16

15 membres en 2019 et 13 membres en 2018. (1) Les indemnités de départ en retraite provisionnées étaient quasi nulles au 31 décembre 2018 et 2019. (2)

Les paiements fondés sur des actions génèrent un produit de 3 millions d’euros en 2018, car la charge correspondant aux services rendus dans le cadre des plans d’intéressement du Management et plans d’actions de performance est reprise en partie compte tenu de la non-atteinte des objectifs. De plus, Monsieur Frédéric Rose bénéficie d’une indemnité de non-concurrence de 0,8 million d’euros, dont 0,2 million d’euros au titre de l’exercice 2019. Enfin, les membres du Comité Exécutif peuvent bénéficier d’indemnités en cas de cessation involontaire et sans faute de leur fonction, pour un montant global estimé à 9 millions d’euros.

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