technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

À noter : aucune somme n’est attribuée pour les réunions d’une durée inférieure • à une heure ; aucune somme n’est attribuée au Directeur général et aux • administrateurs salariés ;

toutes les sommes indiquées constituent un maximum et peuvent être • réduites en cas de nombreuses réunions afin de respecter l’enveloppe annuelle de rémunération accordée par l’assemblée générale annuelle.

4.2.1.1.3 Politique de rémunération de la Présidente du Conseil d’administration fonctions de Président étant séparées de celles de Directeur général, la rémunération de la Présidente se compose des éléments suivants :

(conformément aux règles applicables à tous les administrateurs à l’exception du DG et de l’administrateur représentant les salariés) Rémunération au titre de son mandat d'administratrice

Rémunération fixe

Avantages en nature

Le Conseil d’administration a décidé de rémunérer sa Présidente exclusivement par l’attribution d’une rémunération fixe et d'une rémunération due au titre de son mandat d'administratrice afin de garantir sa totale indépendance dans l’exercice de ses fonctions. La Présidente du Conseil d’administration ne bénéficiera pas d’une rémunération variable annuelle ou pluriannuelle, ni d’options de souscription d’actions ou d’actions de performance, ni d’une indemnité de départ. La rémunération fixe visera à rémunérer de façon adéquate son • implication en tant que Présidente du Conseil d’administration. Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration a décidé de fixer cette rémunération fixe à 150 000 euros en tenant compte de l’étendue accrue de ses responsabilités (cf. article 2.5 du Règlement intérieur du Conseil d’administration, disponible à la section 4.1.4 « Règlement intérieur du Conseil d’administration » ci-dessus). La rémunération due au titre de son mandat d'administratrice • sera due comme pour tous les administrateurs. Pour rappel, les règles régissant l’attribution de la rémunération des administrateurs comprennent une part variable importante conformément au Code AFEP-MEDEF (voir la sous-section 4.2.1.1.2 « Politique de rémunération des administrateurs » ci-dessus). Ces deux éléments ont été déterminés à la suite d’une étude comparative des principes de rémunération applicables aux Présidents indépendants non exécutifs du groupe de pairs mentionné au point 4.2.1.1.1 « Politique générale de rémunération des mandataires sociaux ». Le Conseil d’administration peut décider d’accorder à la Présidente du Conseil d’administration un avantage en nature, pouvant par exemple consister en une indemnité au titre du véhicule qu'elle utilise pour ses besoins professionnels ou tout autre forme équivalente. Politique de rémunération 4.2.1.1.4 du Directeur général Éléments de rémunération du Directeur général durant son mandat Rémunération fixe Le Directeur général bénéficie d’une rémunération fixe annuelle déterminée en fonction du niveau de complexité de ses responsabilités, de son expérience à des postes équivalents et par rapport aux pratiques de marché pour des entreprises comparables.

Le Conseil d’administration examine le montant de la rémunération fixe à intervalles relativement longs. Toutefois, s’il était décidé d’augmenter le montant de la rémunération fixe, le motif d’une telle révision serait clairement communiqué aux actionnaires. La rémunération annuelle du Directeur général sera de 600 000 euros payables par versements mensuels sur 12 mois. Rémunération variable annuelle Le Directeur général a droit à une rémunération variable pour laquelle le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité Rémunérations, définit chaque année des critères de performance diversifiés et ambitieux, précis et préétablis, permettant une analyse complète de la performance et alignés avec les intérêts des actionnaires. La rémunération variable est soumise à l’atteinte de niveaux minimum pour les objectifs financiers que le Conseil fixe chaque année. Ces minima sont communs à l’ensemble des salariés du Groupe bénéficiant du plan de rémunération variable.

4

150 % Objectifs dépassés

1 197 000 €

100 % Objectifs atteints

798 000 €

600 000 €

0 % Objectifs cibles non atteints

0

Rémunération variable

Rémunération fixe annuelle brute

Sous réserve de la réalisation des objectifs de performance, la rémunération variable annuelle s’élèvera à : zéro euro si les objectifs ne sont pas atteints ; • un montant cible de 798 000 euros en cas de réalisation à 100 % • des objectifs (représentant 133,33 % de sa rémunération fixe) ; jusqu'à 150% du montant cible en cas de dépassement des objectifs • (soit 1 197 000 euros, représentant 199,5 % de sa rémunération fixe).

117

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019