technicolor - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION 4.2 Rémunération et avantages 4.2.1 des mandataires sociaux POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 4.2.1.1 DES MANDATAIRES SOCIAUX GRI [102-35] [102-36] [102-37] Le présent rapport sur la politique de rémunération des mandataires sociaux a été adopté le 18 février 2020 par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité Rémunérations. Il décrit, conformément à l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, les principes et critères relatifs à la détermination, la répartition et l’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et avantages de toute nature pouvant être attribués aux mandataires sociaux. Les principes de rémunération s’appliquent aux administrateurs, à la Présidente du Conseil d’administration et au Directeur général. Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration a approuvé les modifications suivantes : une réduction de la rémunération fixe et variable annuelle du • Directeur général ; un meilleur alignement des intérêts du Directeur général sur ceux des • actionnaires grace à la modification des objectifs de performance de la rémunération variable annuelle et la mise en œuvre d'un nouveau plan d’intéressement à long terme ainsi que d’un Plan Incitatif d'Investissement ; une absence d’indemnité accordée au Directeur général dans • l’hypothèse où ses fonctions prennent fin. Le Conseil d’administration estime que cette nouvelle politique répond aux attentes des actionnaires exprimées lors de l’Assemblée générale annuelle de 2019. Le Conseil d’administration souhaite ainsi mieux aligner les intérêts des actionnaires et ceux des dirigeants mandataires sociaux. Ce rapport sera soumis à l’approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale annuelle appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos au 31 décembre 2019. Politique générale de rémunération 4.2.1.1.1 des mandataires sociaux La politique de rémunération applicable aux mandataires sociaux est définie par le Conseil d’administration à partir de recommandations du Comité Rémunérations et fait l’objet d’une évaluation annuelle. Le

Comité Rémunérations se compose entièrement d’administrateurs indépendants, à l’exception d’un administrateur qui représente les salariés conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF. Le Comité Rémunérations peut faire appel au service de conseillers externes spécialisés en matière de rémunération des mandataires sociaux. En outre, il tient compte des observations émanant des actionnaires. La politique de rémunération applicable aux mandataires sociaux est définie conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF. Le Conseil d’administration s’assure que les principes de rémunération sont adaptés à la stratégie et au contexte opérationnel de la Société, que leurs finalités sont au service de la performance et de la compétitivité à moyen et long terme de Technicolor. Ils respectent l’intérêt social de Technicolor en alignant les intérêts des mandataires sociaux sur ceux des actionnaires et en cherchant à rétribuer les principaux dirigeants en fonction de la performance financière. Lors de la définition de ces principes, les décisions du Conseil d’administration s’appuient sur les principes suivants :

Exhaustivité

Cohérence

4

Intelligibilité des règles & transparence

Comparabilité

Compétitivité

Ambition

Équilibre

Cohérence : la politique applicable à la rémunération du Directeur • général est cohérente avec la politique générale de rémunération applicable au senior management du Groupe : le Directeur général bénéficie des mêmes éléments de • rémunération que ceux qui sont attribués au senior management (rémunération fixe, variable, plans long terme), les critères de performance financiers applicables à la rémunération • variable et long terme du Directeur général sont identiques pour le Directeur général et le senior management.

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