Rapport de durabilité - DEPF 2023

Note méthodologique Table de correspondance GRI et alignement ODD

9.4

Table de correspondance GRI et alignement ODD

Exclusive Networks a publié les informations citées dans cet index de contenu GRI pour la période allant du 1 er janvier 2023 au 31 décembre 2023 en référence aux normes GRI [GRI 2-3].

Déclaration d’utilisation

GRI 1 : Fondation 2021

GRI 1 utilisé

Norme GRI

Divulgation

Location

ODD

GRI 2 : Informations générales 2021

2-1 Détails de l’organisation

URD- Chapitre 1 : Présentation du Groupe : activités et stratégie

2-2 Entités incluses dans les rapports sur le développement durable de l’organisation

9.1 Périmètre de consolidation

2-3 Période, fréquence et point de contact Voir Déclaration d’utilisation plus haut, contact : esg@exclusive-networks.com 2-4 Retraitements de l’information Il n’y a pas de retraitements. 2-5 Assurance externe 10 Opinion d’un tiers indépendant 2-6 Activités, chaîne de valeur et autres relations d’affaires 1 Modèle d’affaires 2-7 Employés 7.1 Effectifs de l’entreprise

5.1, 5.5, 8.5, 10.2, 10.3, 10.4

2-9 Structure et composition de la gouvernance

URD – Section 4.1 : Structure de gouvernance

2-10 Nomination et sélection de l’organe de gouvernance le plus élevé 2-11 Président de l’organe de gouvernance suprême 2-12 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans la supervision de la gestion des impacts 2-13 Délégation de la responsabilité de la gestion des impacts 2-14 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé en matière d’information sur le développement durable 2-15 Conflits d’intérêts 2-16 Communication des préoccupations critiques 2-17 Connaissance collective de l’organe de gouvernance le plus élevé 2-18 Évaluation de la performance de l’organe de gouvernance le plus élevé 2-19 Politiques de rémunération 2-20 Processus de détermination de la rémunération 2-21 Ratio de rémunération globale annuelle 2-22 Énoncé sur la stratégie de développement durable

3 Cadre de gouvernance de la durabilité

8.2 Éthique, prévention et lutte contre la corruption/Système d’alerte URD – Chapitre 4.2.6 : Conflits d’intérêts 8.2 Éthique, prévention et lutte contre la corruption/Système d’alerte 8.1 Gouvernance et organisation de la conformité

16

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7.4 Assurer des rémunérations et avantages justes et attractifs URD- 4.3 Rémunération et avantages sociaux

2 Stratégie de durabilité 2024-2030

2-23 Engagements stratégiques

7.6 Engagements en matière de droits humains et du travail

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Exclusive Networks S.A.

Rapport de Durabilité 2023