Worldline - Document de référence 2016

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Examende la situation financière et du résultat duGroupe Gestion des ressources humaines

Royaume-Uni

juniors âgés de 35 ans ou moins. Le recrutement d’employés directs était composé de 80% de La catégorie « Autres mouvements » regroupe les autres types d’affectation, mutations de Worldline vers Atos). CDD, transferts direct/indirect dans le cadre de changements de départs (retraites, décès, ruptures conventionnelles, fins de Le nombre d’employés indirects ne prend pas encore en Paysquare et KB Smartpay en indirect. compte les reclassifications d’une partie des effectifs de Equens,

dans les activités ferroviaires et 15 retraites/fin de CDD/ruptures conventionnelles. Le nombre de salariés « directs » de Worldline UK a diminué de 36 licenciements dans le contexte de réalignement des équipes -62 employés , dont 48 nouvelles recrues, 59 démissions,

Espagne) Reste de l’Europe (Finlande, Pays-Bas, Italie,

38 licenciements et 9 départs pour d’autres raisons. +11 employés). Les autres mouvements de personnel incluent +611 employés, en Italie avec +231 employés et en Finlande avec à l’intégration de Equens (+853 employés : aux Pays-Bas avec en Finlande a augmenté de +858 employés , principalement dû 72 recrutements, ce qui a compensé 20 démissions, Le personnel de Worldline aux Pays-Bas, en Espagne, en Italie et Marchés Emergents (Amérique latine, Inde&Asie Pacifique) recrutés. de +50 employés en 2016. 256 nouveaux employés ont été Le personnel de Worldline dans les pays émergents a progressé et 12 licenciements). Worldline en 2016 et 24 ont quitté l’entreprise (12 démissions légèrement de +7 employés. 31 employés ont rejoint Le personnel de Worldline en Amérique latine a augmenté ● pour d’autres raisons). 182 employés ont quitté l’entreprise (126 démissions, Worldline a recruté 225 employés directs en Asie alors que ● ont été recrutés. reflété la croissance des activités en Inde où 149 employés L’augmentation du personnel en Asie (+43 employés) a 29 licenciements et 27

Evolution de lamain-d’œuvre directe

France

Centre de Sécurité et d’Authentification de l’identité au sein de Services « Mobilité & Services Web Transactionnels » et le deux équipes : l’équipe Connected Living dans la Ligne de sur la période. Worldline France a renforcé principalement succès sur de nouveaux projets. contrat Radar qui a pris fin en juin 2016 a été redéployé avec Services Financiers. Le personnel qui travaillait auparavant sur le +42 employés . Les recrutements se sont établis à 212 salariés Au total, l’effectif de Worldline France a augmenté de renforcé l’équipe Relations Clients au sein de la Ligne de Groupe de limiter l’utilisation de sous-traitants externes, et a remplacé les sous-traitants, contribuant ainsi à l’objectif du de compenser les 54 départs. Les autres recrutements ont Services « Services Commerçants & Terminaux ». 114 employés. La moitié de ces recrutements avaient pour but +40 employés en 2016. Worldline Belgique a recruté Le personnel de Worldline Belgique a augmenté de des recrues étaient d’anciens stagiaires. rejoint l’Allemagne & l’Europe de l’Est et centrale en 2016. 25% 22 en Pologne et 48 en République Tchèque. 59 employés ont augmenté l’effectif de +423 employés, dont 353 en Allemagne, L’intégration de Paysquare et KB Smartpay dans Worldline a centrale a progressé de +450 employés sur l’année. L’effectif de Worldline en Allemagne & Europe de l’Est et Allemagne&Europe de l’Est et centrale Belgique

Evolution de lamain-d’œuvre indirecte

Indirect (-7)

d’employés indirects ne prend pas encore en compte les raisons (retraite, décès, ruptures conventionnelles). Le nombre démissionné, 3 ont été licenciés, 4 sont partis pour d’autres remplacement de départs de l’entreprise. 47 employés ont et KB Smartpay en indirect. reclassifications d’une partie des effectifs de Equens, Paysquare Tous les recrutements « indirects » (+47) correspondent au

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