Worldline - Document de référence 2016

Informations complémentaires Capital social et autres autorisations soumises au vote des actionnaires

souscription d’actions et d’actions de performance mis en Société ont été instaurés dans les plans d’options de place à compter de 2014. Le Conseil d’Administration, réuni le 12 décembre 2016, a mis en rémunération applicable aux années à venir, sur une œuvre le principe de compétitivité en s’appuyant, pour fixer la paiements, après avoir pris en compte l’augmentation de la taille comparaison avec des références internationales du secteur des de la Société depuis 2011 (introduction en bourse de la Société, de 50% de la capitalisation boursière depuis l’IPO) ; cet exercice acquisitions majeures réalisées en 2016, augmentation de près la Société et la rémunération qui doit en résulter pour le de benchmark a souligné la cohérence entre la performance de Directeur Général. DANS LECADREDUPLANDEDÉVELOPPEMENTDE LA TROISANS « 2017-2019 » DUGROUPEATOS SOCIÉTÉQUI S’INSCRITDANS LENOUVEAUPLANÀ

examen par le Comité des Nominations et Rémunérations, la International et la Société, portant sur la refacturation de la partie signature d’une convention de prestation de services entre Atos l’exercice de ses fonctions de Directeur Général de Worldline, de la rémunération de Monsieur Gilles Grapinet afférente à dans les conditions suivantes : Refacturation des deux tiers de la rémunération annuelle ● fixe versée à M. Gilles Grapinet ; Refacturation de la partie variable de sa rémunération liée à ● sa performance au sein de la société Worldline, et versée sur fonction de l’atteinte d’objectifs qu’il détermine à l’avance) ; décision du Conseil d’Administration de Worldline (en Worldline (deux tiers des coûts liés à son poste de travail et Refacturation des dépenses engagées au bénéfice de ● frais) ; Refacturation des deux tiers des avantages en nature dont ● conformément à la politique du groupe Atos, et régime de bénéficie M. Gilles Grapinet (véhicule de fonction prévoyance et de remboursement des frais de santé) ; mandat de Monsieur Gilles Grapinet en tant que Directeur l’acquisition de droits par Monsieur Gilles Grapinet au titre Général de Worldline et dans la limite des deux tiers) de retraite étant applicable aux employés ou mandataires du régime de retraite à prestations définies (ce régime de Comité Exécutif du groupe Atos). sociaux d’Atos International SAS ou d’Atos SE, membres du Prise en charge par Worldline (sur la base de la durée du ● administrative, 2% du montant total des sommes ainsi Atos International SAS perçoit en sus, au titre de frais de gestion refacturées à la Société. Les principes de la partie de la rémunération de Monsieur Gilles Général sont proposés par le Comité des Nominations et Grapinet afférente à l’exercice de ses fonctions de Directeur Rémunérations, et approuvés par le Conseil d’Administration. AFEP-MEDEF auquel la Société se réfère : du Directeur Général sont établis dans le cadre du Code Les principes qui régissent la détermination de la rémunération Rémunérations veille à ce qu’aucun élément composant la Principe d’ équilibre : le Comité des Nominations et ● rémunération du Directeur Général ne soit disproportionné ; Rémunérations veille également à la compétitivité de la Principe de compétitivité : le Comité des Nominations et ● régulièrement des enquêtes de rémunération ; rémunération du dirigeant mandataire social, en pratiquant Général est étroitement liée aux performances de Lien avec la performance : la rémunération du Directeur ● étroitement liés aux objectifs de la Société tels qu’ils sont développer une communauté d’intérêts avec les régulièrement communiqués aux actionnaires. Afin de Directeur Général à la performance et aux résultats actionnaires de la Société et d’associer les dirigeants et le d’objectifs précis, simples et mesurables, qui sont ces bonus semestriels est subordonné à la réalisation variable établie sur une base semestrielle. Le paiement de l’Entreprise , notamment au moyen d’une rémunération à la responsabilité sociale et environnementale de la sociétale. Dans ce cadre, des indicateurs de performance liés politique de rémunération du Directeur Général reflète souscription d’actions et d’actions de performance. Enfin, la l’engagement de Worldline en matière de responsabilité constituée d’attribution en titres, et notamment d’options de financiers à long terme, une partie de leur rémunération est

23,2% Rémunération sanscondition deperformance

Rémunération pluriannuelle en titres 50% Attribution en titres éventuelle

Rémunération annuelle ennuméraire 26,8% Rémuneration variablecible 23,2% Rémuneration fixe

76,8% Rémunérationliée auxperformances

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RémunérationduDirecteur Général

Composantes de la rémunération

1 er janvier 2017 : « 2017-2019 » de Worldline, qui s’inscrit dans le plan triennal du Dans le cadre du plan stratégique de développement triennal marché, le Conseil d’Administration du 12 décembre 2016 a groupe Atos « Ambition 2019 », récemment présenté au Rémunérations, les évolutions suivantes de la rémunération approuvé, sur recommandation du Comité des Nominations et fonctions de Directeur Général de la Société, à compter du totale en numéraire de Monsieur Gilles Grapinet afférente à ses Une rémunération annuelle fixe de 415 000 euros ; ● Une rémunération variable, selon objectifs, dont la cible ● maximum limité à 130% de la rémunération variable cible en annuelle est de 480 000 euros, avec un paiement cas de sur-performance et sans paiement minimum. Afin de suivre au plus près les performances de l’Entreprise, la et la revue qui en découle sont semestrielles. fixation des objectifs de performance pour le Directeur Général, reposant sur des critères de performances opérationnels lisibles du Directeur Général est une rémunération conditionnelle, et exigeants, de nature exclusivement quantitative et financière Il convient également de préciser que la rémunération variable

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