Worldline - Document de référence 2016

Informations complémentaires Capital social et autres autorisations soumises au vote des actionnaires

GRAPINET, DIRECTEURGÉNÉRALDEWORLDLINE, SOUMISÀL’AVISDESACTIONNAIRES ELÉMENTSDE LARÉMUNÉRATIONDUEOUATTRIBUÉEAUTITREDE L’EXERCICE 2016ÀMONSIEURGILLES

Eléments de la rémunération Montants

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entièrement par Atos International SAS à la Société. de la Société représente 2/3 de la totalité de sa rémunération fixe en vertu de son contrat La partie de sa rémunération fixe relative à ses fonctions de Directeur Général (ou "CEO") de travail avec Atos International SAS, une filiale d’Atos SE. Cette part est refacturée vigueur après l’introduction en bourse de la Société sur le marché Euronext Paris. travail avec Atos International SAS, une filiale d’Atos SE. Son contrat de travail reste en de la Société est déterminée conformément à la décision du Conseil d’Administration de La rémunération variable de M. Gilles Grapinet pour ses fonctions de Directeur Général M. Gilles Grapinet a été nommé Directeur Général le 30 avril 2014, date à laquelle la La rémunération de M. Gilles Grapinet est déterminée conformément à son contrat de Société a été convertie en société anonyme, pour la durée de son mandat de dirigeant. la Société sur proposition du Comité des Nominations et Rémunérations. Elle est basée exclusivement liés à l’atteinte d’objectifs de performance spécifiques de la Société. La sur les critères de rémunération définis par le Conseil d’Administration. Ces critères sont sa rémunération annuelle fixe, en fonction du niveau d’atteinte de critères exclusivement part variable sous condition de performance opérationnelle peut varier de 0% à 130% de 400 000 euros. La rémunération variable du CEO est une rémunération conditionnelle, quantitatifs, avec une valeur cible fixée à 100% de sa rémunération annuelle fixe, à savoir exclusivement quantitative et financière. Ces objectifs sont étroitement alignés avec les reposant sur des critères de performance opérationnels lisibles et exigeants de nature ambitions de Worldline telles que régulièrement présentées aux actionnaires. rémunération variable cible du Directeur Général sont les suivantes : En 2016, la nature et la pondération de chacun des indicateurs composant la Croissance du chiffre d’affaires Worldline Groupe (40%) ; ● approuvé par le Conseil d’Administration en décembre et les objectifs du second d’Administration. semestre sur la base du « Full Year Forecast 2 » approuvé en juillet par le Conseil été validés au cours des réunions du 25 juillet 2016 et 20 février 2017 par le Conseil La réalisation de ces critères et le montant de rémunération variable qui en découle ont semestre 2016 s’est établie à 234 760 euros , soit 117,4% de sa rémunération variable d’Administration : la rémunération variable de Gilles Grapinet, CEO, au titre du premier semestrielle au titre du second semestre 2016. cible semestrielle, et à 201 800 euros soit 100,9% de sa rémunération variable cible Rémunérations. Ainsi, les objectifs du premier semestre sont fixés sur la base du budget Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Nominations et Afin de suivre au plus près les performances de l’entreprise et de l’accompagner d’une performance pour le CEO et la revue qui en découle sont semestrielles et validées par le façon proactive dans le suivi de son plan stratégique, la fixation des objectifs de L’Excédent Brut Opérationnel Worldline Groupe (EBO/OMDA) (30%) ; ● Free Cash-Flow Worldline Groupe (Flux de Trésorerie Disponible) (30%). ●

fixe Rémunération

400 000 euros sur une base annuelle

Rémunération variable

440 960 euros payés en 2016 rémunération (110,2% de la

correspondant aux variable cible annuelle) et premier semestre second semestre 2015 2016.

436 560 euros

de la rémunération dus en 2016 (109.1% correspondant aux variable cible annuelle)

semestres 2016 premier et second

21

239

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