Worldline - Document de référence 2016

Salariés Plan d’actionnariat des salariés et plans d’incitation long terme

Attribution d’actions de performance de la Société

17.3.4

exclusivement réservé à l’équipe de direction opérationnelle de

l’Assemblée 2016 Dans le cadre de l’autorisation donnée pour trente-huit mois par sa réunion du 25 juillet 2016, a décidé sur la recommandation du (vingt-troisième résolution), le Conseil d’Administration, lors de l’attribution d’un nombre maximum de 416 614 actions de Comité des Nominations et des Rémunérations, de procéder à dispositif de modulation du nombre d’actions en cas de performance ordinaires de la Société (tenant compte d’un surperformance via l’application d’un coefficient multiplicateur premières lignes managériales de Worldline et talents-clés, de maximum 115%), existantes ou à émettre au profit des incluant le Directeur Général. Ce plan est détaillé sous la Section 15 du présent Document de Référence. Dans le cadre de l’autorisation donnée pour trente-huit mois par (vingt-troisième résolution), le Conseil d’Administration, lors de l’Assemblée Générale Mixte du 26 mai 2016 sur la recommandation du Comité des Nominations et des sa réunion du 12 décembre 2016, s’est prononcé sur l’attribution, Rémunérations, à compter du 2 janvier 2017, d’actions de profit des membres du Directoire (Board of Directors) performance ordinaires de la Société, existantes ou à émettre au d’equensWorldline. Les dirigeants mandataires sociaux de Worldline SA ne sont pas éligibles à ce plan d’attribution d’actions de performance Générale Mixte du 26 mai

la société equensWorldline.

coefficient multiplicateur de maximum 115%). internes et non financières, entraînant l’application d’un compte d’une surperformance des conditions de performance performance ont été attribuées le 2 janvier 2017 (en tenant L’attribution sera soumise à une condition de présence au sein du Directoire d’equensWorldline pendant la durée d’acquisition performance interne liées à equensWorldline et des conditions définie par le règlement du plan, ainsi qu’à des conditions de et 2019. Un coefficient multiplicateur de 115% sera applicable en de performance non financières sur les années 2017, 2018 règlement du Plan. Un total de maximum 263 925 actions de cas de surperformance dans les conditions définies par le 2 janvier 2017 pour tenir compte des périodes fermées relatives courant du second semestre 2016 mais a été postposée au transaction avec equensWorldline (le 30 septembre 2016). Pour à l’attribution d’actions de performance suivant la clôture de la restent alignées avec le plan stratégique triennal de la Société le surplus, les conditions de performance précitées du plan compte des objectifs 2017, connus à la fin du mois de couvrant la période 2017-2019 et permet en outre de tenir La date d’attribution du plan était initialement planifiée dans le

17

décembre 2016.

d’options de souscription d’actions et d’actions de performance de la Validation des résultats des conditions de performance des plans

17.3.5

Société

années 2015 et 2016. L’acquisition définitive des options de demeure soumise à la réalisation de la condition de souscription d’actions attribuées dans le cadre de ce plan condition de présence à la date d’acquisition, soit le 15 mai 2017. performance externe 2016 ainsi qu’à la vérification de la

Le plan d’options de souscriptions d’actions du 3 septembre depuis le 15 mai 2016. 2014 est définitivement acquis et les options sont exerçables d’actions du 1 er septembre 2015 , les conditions de Pour ce qui concerne le plan d’options de souscriptions performance internes ont été vérifiées pour chacune des

Chiffre d’affaires Worldline Validation du critère

2016 OUI 2016 OUI 2016 OUI 2016 OUI

2015 OUI 2015 OUI 2015 OUI 2015 OUI

Excédent Brut Opérationnel Worldline (EBO/OMDA) Validation du critère

Flux de trésorerie disponible Worldline Validation du critère

Condition externe liée à la performance sociale et environnementale Validation du critère*

Validation des conditions de performance OUI En 2016, pour la 3 e année consécutive, Worldline a reçu la reconnaissance la plus élevée du Global Reporting Initiative – le niveau Comprehensive - * des Standards GRI 2016 pour ses Rapports de Responsabilité d’Entreprise intégré.

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