Rapport intégré 2020-2021

VISION ET STRATÉGIE

PRÉSENTATION DU COMITÉ EXÉCUTIF

UN CONSEIL

D’ADMINISTRATION ET IMPLIQUÉ DYNAMIQUE

AU 31 DÉCEMBRE 2020

2 MEMBRES DE NATIONALITÉ ÉTRANGÈRE 7 DIRECTEURS GÉNÉRAUX ADJOINTS RESPONSABLES DE PÔLES D’ACTIVITÉS 3 FEMMES ET 11 HOMMES 1 PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL

7 réunions par an

14 MEMBRES DONT

PRINCIPES DE RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL, EBIT DU GROUPE ET RATIO D’ÉQUITÉ AU COURS DES 3 DERNIÈRES ANNÉES

99% de taux de participation 3 comités spécialisés • Comité d’audit et des comptes • Comité de la gouvernance et des rémunérations • Comité straté g ique et responsabi l ité sociale et environnementale

2018

2019

2020

2 008

1 685

1 352

EBIT en millions d’euros

849,3

Part variable en milliers d’euros

849

805,5

445,9

691,6

691,6

32

33

30

Part fixe en milliers d’euros

800

800

784

784

700

700

Ratio d’équité (1)

Dû (5) Versé (5)

Dû (5) Versé (5)

Dû (5) Versé (5)

- RAPPORT INTÉGRÉ 2020

DES CRITÈRES DE RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE EXIGEANTS

TRAVAUX DU CONSEIL D’ADMINISTRATION EN 2020

CRITÈRES FINANCIERS

31

CRITÈRES NON FINANCIERS 25%

20% FREE CASH FLOW OPÉRATIONNEL (2)

• bilan sanitaire et impact sur les activités ; • mesures prises pour assurer la continuité et le développement des activités tout en préservant la santé des collaborateurs du Groupe ; • limitation du dividende 2019 au montant de l’acompte versé en décembre 2019 ; • mise à jour des objectifs 2020 du Groupe ; • revue du programme anti-corruption actualisé du Groupe.

• Responsabilité Sociale et Environnementale • Implantation internationale • Actions stratégiques transverses

20% PRISES DE COMMANDES (3)

35% EBIT (3)

CRITÈRES DE PERFORMANCE POUR LA RÉMUNÉRATION DE LONG TERME

40% 40% 20%

MOYENNE DES PRISES DE COMMANDES SUR 2020-2022

FREE CASH FLOW OPÉRATIONNEL CUMULÉ 2020-2022

PERFORMANCE BOURSIÈRE DE THALES COMPARÉE À UN PANEL ÉQUIPONDÉRÉ DE 8 PAIRS (4) ET À L’INDICE EURO STOXX

(1) Rémunération de Patrice Caine/médiane des salaires en France. (2) Aucun montant n’est dû lorsque le réalisé est inférieur de plus de 2% du chiffre d’affaires à la cible budgétaire. (3) Aucun montant n’est dû lorsque le réalisé est inférieur ou égal à 90% de l’objectif. (4) Airbus, Atos, BAE Systems, Capgemini, Dassault Aviation, Leonardo, Rolls-Royce, Safran. (5) Montant dû au titre de l’exercice ; montant versé au cours de l’exercice.