Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Promotion des genres et de la diversité au sein des autres organes de direction Depuis de nombreuses années, d’importants travaux, programmes et plans d’action portant notamment sur la politique de non-discrimination, la promotion de l'égalité des genres et la politique en matière diversité à appliquer au sein du Groupe ont été menés à bien et d'autres sont toujours en cours. Ce travail, décrit à la section 5.2.3 du présent Document d’enregistrement universel, couvre notamment la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes, y compris au sein du Comité Exécutif et du Comité de Direction, ainsi que des comités exécutifs des divisions et des fonctions transversales (collaborateurs de niveau de classification 4, 5 et 6). Une des missions du Conseil d’administration est de veiller à ce que la promotion de l'égalité des genres et de la diversité repose sur des objectifs pertinents assortis de plans d’action appropriés pour les atteindre. Il suit régulièrement les résultats de leur mise en œuvre. Le Conseil d’administration a fixé les objectifs suivants, à atteindre en 2023, afin d’accroître la représentation féminine parmi les cadres de direction : 35 % de femmes au sein du Comité Exécutif et du Comité de • Direction pris ensemble ; 40 % de femmes au sein du Comité Exécutif, du Comité de • Direction, des comités exécutifs des divisions et des fonctions transversales (collaborateurs de niveau de classification 4, 5 et 6) pris ensemble.

Fin 2021, le Groupe comptait 16 676 employés dont 29,1 % sont des femmes. Avec 2 membres, les femmes représentent 25 % du Comité Exécutif et avec 18 membres, elles représentent 40 % du Comité de Direction. En prenant ensemble le Comité Exécutif et le Comité de Direction, on compte 20 femmes représentant 38 % de leurs membres. Cela représente 5 % de femmes en plus par rapport à fin 2020. Au sein des comités exécutif des divisions et des fonctions transversales, on compte 16 femmes représentant 43 % des effectifs, une proportion nettement supérieure à la représentation globale des femmes parmi les salariés. C’est 6 % de femmes en plus par rapport à fin 2020. Les femmes représentent 38 % des membres du Comité Exécutif, du Comité de Direction des comités exécutifs des divisions et des fonctions transversales pris ensemble. En tout état de cause, le Conseil d’administration entend accélérer l’accès des femmes aux postes à responsabilité au sein du Groupe. Un objectif extra-financier basé sur la promotion de l'égalité des genres et de la diversité figure parmi les objectifs de performance du Directeur général depuis 2018.

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