Document d'enregistrement universel 2021

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE DROITS HUMAINS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Les fournisseurs sont tenus d’adhérer aux principes de base suivants : ne tolérer aucune forme de discrimination et encourager la diversité ; • promouvoir de bonnes conditions de travail ; • ne pas recourir au travail des enfants ni au travail forcé ou • involontaire ; protéger la santé et la sécurité des travailleurs ; • respecter l’environnement ; • favoriser le développement des travailleurs ; • assurer les conditions d’une concurrence commerciale équitable ; • s’engager à agir en bonne entreprise citoyenne partout où • Technicolor est implanté ; prévenir et éviter toute forme de corruption ou autre action déloyale • et illégale ; respecter la vie privée des collaborateurs et des consommateurs ; • éviter tout conflit d’intérêts potentiel. • 73 audits sur le responsabilité des fournisseurs ont été réalisés en 2021 par Technicolor, sur site ou à distance. Par le biais de ces audits et d’autres approches, Technicolor partage clairement ses attentes avec ses fournisseurs et sous-traitants, leur demandant qu’ils assurent la sécurité et la salubrité des conditions de travail de leurs employés, qu’ils respectent les Droits de l’Homme, et qu’ils s’engagent à améliorer continuellement leurs systèmes de gestion de l’environnement, leurs produits et leurs procédés de production. Lors des procédures d’audit, les cas de travail des enfants sont considérés comme « critiques » et entraînent un arrêt immédiat des activités. Les cas de discrimination des employés, de travail forcé, d’infraction aux règles de sécurité, d’invalidité permanente et de blessure mortelle sont considérés comme « majeurs » et imposent la mise en œuvre sans délai de mesures correctives. Aucun manquement grave n’a été noté en 2021. 48 % des violations détectées concernent l’hygiène et la sécurité, et 36 % le travail, principalement les heures de travail. Les violations en matière de santé et de sécurité représentent 58 % des violations majeures. Les autres catégories de violations majeures détectées sont, par ordre décroissant, le système de gestion et le travail. Technicolor a ajouté une évaluation plus systématique des risques des fournisseurs en 2018, avec la mise en œuvre de la plate-forme d’évaluation EcoVadis ( EcoVadis Rating Framework ) pour les fournisseurs représentant une dépense annuelle de plus d’un million d’euros. En 2021, cette catégorie représentait 90,9 % des dépenses totales du Groupe.

Les fournisseurs représentant près de 86,6 % des dépenses totales de cette catégorie de Technicolor ont déjà fait l’objet d’une évaluation par EcoVadis. Ce seuil passera de 1 million d’euros à 0,75 million d’euros en 2022. Le principal périmètre de sous-traitance au sein du Groupe est celui de l’activité Maison Connectée, qui concerne la majorité des équipements vendus. Ainsi, presque tous les audits réalisés dans le cadre du programme mentionné ci-dessus ciblent les fournisseurs et leurs sous-traitants pour l’activité Maison Connectée, les activités Technicolor Creative Studios et Services DVD ayant peu recours à la sous-traitance. De même, les pics saisonniers d’activité ont un impact fort sur l’activité Services DVD et Technicolor veille à ce que tous les travailleurs intérimaires bénéficient, au même titre que les collaborateurs permanents du Groupe, d’une formation EHS (Environement, Hygiène et Sécurité), d’informations et des équipements nécessaires à leur mission, quelle que soit la durée de leur contrat de travail. Technicolor assure un suivi des indicateurs clés de performance, se conformant aux normes RSE pour les principaux partenaires d’activités de fabrication électronique afin de s’assurer que ces partenaires respectent les réglementations et bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociale d’Entreprise. Pour l’approvisionnement, Technicolor sélectionne en priorité des fournisseurs qui disposent de la certification ISO 9001 et peuvent démontrer leur conformité avec les normes EHS telles que ISO 14001 et ISO 45001. Par ailleurs, la Responsible Business Alliance (RBA) peut réaliser des audits sur site pour surveiller et vérifier la mise en œuvre du Code de conduite RBA. Soucieux de veiller au respect des réglementations interdisant ou limitant l’utilisation de certaines substances chimiques, Technicolor a mis en place une procédure permettant de collecter et suivre les informations concernant ses fournisseurs. Ce système permet d’identifier et d’évaluer les substances chimiques concernées présentes dans les produits de Technicolor et de garantir l’absence de toute substance interdite. En 2016, l’engagement de Technicolor a été confirmé par une déclaration publique de Technicolor sur les minéraux des conflits accessible sur www.technicolor.com/fr/csr, ainsi que par d’autres déclarations de Technicolor sur la conformité aux lois du Royaume-Uni et de la Californie contre le trafic d’êtres humains. Veuillez vous référer à la section 5.7.1 pour plus d’informations sur la conformité des produits et l’interdiction des substances dangereuses dans la chaîne d’approvisionnement.

Lutte contre le harcèlement et la discrimination 5.3.2

[103-1 Diversité et égalité des chances] [103-2 Diversité et égalité des chances] [103-3 Diversité et égalité des chances] [103-1 Lutte contre la discrimination] [103-2 Lutte contre la discrimination] [103-3 Lutte contre la discrimination] [406-1]

Dans cet environnement compétitif, une main-d’œuvre diversifiée est un impératif pour Technicolor. Technicolor doit pouvoir recruter et conserver les candidats les plus talentueux, quelles que soient leurs disciplines et expériences. La politique de Technicolor consiste non seulement à offrir des opportunités d’emploi équitables sans considération de la race, du sexe, de la religion, de l’origine, de l’âge ou d’un quelconque handicap, mais aussi à lutter activement contre le harcèlement et la discrimination qui sont illégaux et nuisent à notre capacité de performance et de rétention des employés talentueux.

Au-delà des législations en vigueur, nous nous efforçons de repérer les cas de discrimination salariale entre femmes et hommes et de réduire ces écarts. Un processus amélioré d’analyse des écarts salariaux entre hommes et femmes sur la base de la structure actuelle et rénovée des emplois du Groupe a été développé. Il permet d’identifier et d’aider à éviter la création d’écarts salariaux à chaque étape des carrières féminines.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 180