Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

ÉVOLUTION DU TAUX D’ACCIDENT DU TRAVAIL POUR 200 000 HEURES TRAVAILLÉES

Accidents du travail et maladies professionnelles

Accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt de travail

Nombre d’incidents

Nombre d’incidents

Taux (2)

Taux (1)

2019 2020 2021

163

0,68 0,51 0,45

71

0,30 0,24 0,20

91 77

43 34

TAUX 2021 D’ACCIDENTS DU TRAVAIL AVEC ET SANS ARRÊT POUR 200 000 HEURES TRAVAILLÉES

Accidents du travail et maladies professionnelles

Accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt de travail

Nombre d’incidents

Nombre d’incidents

Taux (2)

Taux (1)

Technicolor Creative Studios

2 4

0,02 0,37 1,08

-

-

Maison Connectée

3

0,28 0,47

Services DVD

71

31

Corporate & Autres - Le taux d’accidents du travail et de maladies professionnelles est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles par 200 000 heures travaillées. (1) Le taux d’accidents du travail avec arrêt est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt par 200 000 heures travaillées. (2) - - -

INITIATIVES LOCALES Les résultats les plus significatifs obtenus en 2021 dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité sont détaillés ci-dessous. Sur les sites industriels, la prévention des blessures et atteintes corporelles est restée au cœur des préoccupations et le Groupe s’est attaché à réduire les dangers présents sur les zones de fabrication et dans les entrepôts. Sur les sites non industriels, plusieurs initiatives et programmes ont été mis en place afin d’améliorer les conditions de travail, de gérer les risques spécifiques et de renforcer le bien-être tout en garantissant la sécurité sur le lieu de travail. La pandémie de Covid s’étant poursuivie, tous les sites se sont adaptés avec des procédures de nettoyage renforcées, des protocoles de distanciation sociale et la mise à disposition d’équipements de protection individuelle, comme des masques. Les sites ont continué à développer des stratégies de télétravail et de retour sur le site de travail lorsque c’était possible. La crise de la Covid a bien sûr mobilisé beaucoup de ressources, mais ce n’était pas le seul point d’attention. Les sites se sont efforcés de maintenir les anciens programmes ou à en lancer de nouveaux courant 2021 dont certains sont cités ci-dessous. Dans Technicolor Créative Studios, le site d’Adélaïde, en Australie, a proposé des vaccins contre la grippe et des formations de sensibilisation à la santé mentale. Le site canadien Mikros à Montréal a installé des postes de travail plus flexibles sur le plan ergonomique et de nombreux supports d’écran au cours de l’année. Il a aussi fourni des chaises de bureaux parfois réglables pour les personnes travaillant à distance sans installations adéquates. Le site a organisé des événements en ligne et en direct, avec distanciation sociale et masques pour les employés travaillant sur place, afin que les membres du personnel puissent participer librement et garder le contact les uns avec les autres. Cela pouvait manquer aux moments où tout le monde télétravaillait pendant

des périodes prolongées. Le site de Shanghai en Chine a revu et mis à jour son plan d’action d’urgence et mis en place une équipe de gardiens. Dans le segment Maison Connectée, le principal projet du site de Manaus au Brésil portait sur l’amélioration de la sécurité incendie. Le système de détection incendie du site a été modernisé dans tous ses composants, y compris le câblage, les déclencheurs, les sirènes et la centrale d’alarme. Le système de distribution de gaz propane liquéfié a été équipé de capteurs avancés, d’infrastructures, et a été raccordé à la centrale d’alarme du site pour la surveillance et l’intervention en cas de fuite. À Edegem en Belgique, le site a poursuivi son programme santé et sécurité, avec la proposition de vaccins antigrippe, une initiative vélo pour se rendre au travail, des ateliers sur la prévention de l’épuisement professionnel, des réunions d’équipe régulières, ainsi que des promenades du midi, en plus des actions liées à la Covid. À Rennes, en France, où de nombreuses actions ont été menées, portant sur le bien-être, la sécurité incendie et le handicap au travail, un miroir et des panneaux ont été installés pour alerter les piétons de la présence d’une nouvelle piste cyclable à l’entrée du site. Dans le segment Services DVD, le site de Melbourne, en Australie, a travaillé à l’amélioration de la protection des piétons contre les chariots élévateurs en mouvement dans la zone en polycarbonate. Il a pour ce faire, testé et adapté des procédures permettant de guider les piétons vers un itinéraire secondaire temporaire chaque fois que les chariots élévateurs sont en mouvement dans la zone. Les portes à chaque extrémité du passage des chariots élévateurs sont équipées de gyrophares et de barrières pour empêcher visuellement l’entrée dans la zone afin d’annuler le risque. À Sydney, le site est passé par le processus officiel de création de groupes de travail spécifiques (DWG) et d’élection des délégués à la santé et à la sécurité (HSR) pour chaque

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