Document d'enregistrement universel 2021

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

compétences). Cette convention comprend la publication d’une carrière. Afin d’accompagner ces évolutions, la convention comporte cartographie (à réviser tous les ans) des emplois existants ainsi que de aussi des mesures concernant la formation, l’assurance d’une mobilité leur évolution quantitative et qualitative prévue pour les trois années à externe et la possibilité de participer à un programme de préretraite pour venir et propose des passerelles d’un emploi à l’autre. L’objectif de la les salariés qui y ont droit comme défini par la convention.

présentation de ces perspectives est d’améliorer la visibilité pour tous les salariés de Rennes sur la vision du Groupe quant à l’évolution des emplois, et de permettre ainsi aux salariés de mieux maîtriser leur

Par ailleurs, trois accords sur la santé et la sécurité ont été signés au Mexique et en France.

Sécurité au travail 5.2.5

[102-44] [103-1 Santé et sécurité au travail] [103-2 Santé et sécurité au travail] [103-3 Santé et sécurité au travail] [103-1 Formation et éducation] [103-2 Formation et éducation] [103-3 Formation et éducation] [403-1] [403-2] [403-3] [403-4] [403-5] [403-6] [403-8] [403-9] [403-10] [404-1]

accidents corporels ou les dommages à l’environnement. Ces programmes de formation sont évalués lors des audits EHS du Groupe et constituent un critère majeur de l’évaluation des performances. En 2021, 18 528 heures de formation EHS enregistrées dans le système de reporting EHS (Enablon) ont été dispensées aux employés et sous-traitants intervenant sur les sites, abordant des problématiques telles que l’environnement et la sécurité, la prévention des accidents corporels, la préparation aux situations d’urgence, l’élaboration des plans d’urgence et l’hygiène au travail. PLANS DE PRÉVENTION ET PRÉPARATION DES EMPLOYÉS AUX SITUATIONS D’URGENCE Voir la section 5.5 pour sa description. BUTS ET OBJECTIFS 2019-2022 En ce qui concerne la sécurité au travail, Technicolor a fixé à l’ensemble de ses sites les objectifs à atteindre à la fin 2022 : 5 % de diminution du taux d’accident du travail par an ; • reporting aux fins de se conformer aux normes GRI en matière de • Développement Durable (Normes GRI). PERFORMANCE EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ Ci-dessous figurent les chiffres consolidés des données de sécurité clés suivies en 2021. En 2021, Technicolor a enregistré une baisse de 11,8 % de son taux d’accidents du travail (1) et maladies professionnelles passant de 0,51 en 2020 à 0,45. Le taux d’accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt de travail (2) a diminué de 16,7 % pour atteindre 0,20 alors qu’il était de 0,24 en 2020. Technicolor comptabilise tous les jours d’arrêt de travail liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles en jours civils, à compter du lendemain de la survenue de l’accident du travail ou de la déclaration de la maladie. Le taux de gravité peut être défini de différentes manières. Selon la définition de la réglementation française, ce taux se définit comme le nombre moyen de jours perdus pour 1 000 heures travaillées (0,029). Ce taux peut aussi être défini comme le nombre de jours moyens perdus par accident (12,9) ou encore comme le nombre de jours moyens perdus par travailleur équivalent temps plein (0,058).

Technicolor considère qu’une politique efficace d’Hygiène et Sécurité (EHS) doit traiter l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés et parfois aller au-delà des exigences des réglementations en la matière. L’objectif du programme d’hygiène et sécurité du Groupe est la prévention des blessures corporelles, des accidents du travail et des maladies professionnelles, au-delà du strict cadre réglementaire. Le programme d’hygiène et sécurité vise à garantir la recherche, l’évaluation, la prévention, le contrôle de tous les risques au travail, y compris les risques pouvant résulter d’événements imprévisibles. Les programmes d’hygiène et sécurité de Technicolor permettent l’identification et la prévention des risques. Les programmes de prévention des accidents de travail mobilisent les Comités d’Hygiène et Sécurité des sites, des groupes de travail spécialisés, et prévoient la mise en place de l’analyse des risques au poste de travail, de programmes et de procédures, la formation du personnel, une identification des risques physiques, chimiques, biologiques et ergonomiques, des inspections et des audits, l’analyse systématique des accidents et, la mise en place d’actions correctives. CHARTE, RÈGLES ET RECOMMANDATIONS Les normes et lignes de conduite sont énoncées dans la Charte de déontologie de Technicolor dont découle la Charte EHS pour les aspects environnement, hygiène et sécurité. À cette base s’adosse une bibliothèque de plus de 50 règles et recommandations EHS, commençant par les règles d’Hygiène et Sécurité, soutenues par de nombreuses recommandations thématiques comme la communication des dangers, les équipements de protection individuelle ou la préparation aux urgences. La Charte EHS, traduite en six langues, est disponible sur le site Intranet du Groupe, ainsi que toutes les règles et recommandations. Le Groupe a toujours considéré que chacun de ses salariés peut affecter la performance EHS du Groupe et veille en conséquence à ce que chacun d’eux dispose des outils, des ressources, des connaissances EHS nécessaires au maintien d’une politique de prévention efficace et dynamique. Des programmes de sensibilisation et des formations professionnelles sont dispensés aux salariés et aux sous-traitants intervenant sur site de façon à ce qu’ils soient en mesure de travailler en totale conformité avec les lois et règlements en vigueur et de prévenir les FORMATION

Le taux d’accidents du travail et de maladies professionnelles est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles par 200 000 heures travaillées. (1) Le taux d’accidents du travail avec arrêt est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt par 200 000 heures travaillées. (2)

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 174