Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Transformation du Groupe et dialogue social 5.2.4

[103-1 Relations employés/direction] [103-2 Relations employés/direction] [103-3 Relations employés/direction] [103-1 Liberté syndicale et négociation collective] [103-2 Liberté syndicale et négociation collective] [103-3 Liberté syndicale et négociation collective]

PROJETS DE TRANSFORMATION [404-2] [413-2]

La réorganisation mondiale de la fonction Global Business Services (services financiers partagés) au cours de l’année 2021 entre le Mexique, la Pologne et l’Inde a nécessité des recrutements à distance en raison de la pandémie, un programme de fidélisation, le transfert de collaborateurs, un programme de transfert de savoir-faire ainsi que des formations à la communication interculturelle pour faciliter le travail en commun.

Du fait de l’évolution constante du secteur Media & Entertainment et des divisions de Technicolor qui y sont associées, Technicolor s’est désengagé de plusieurs domaines au cours des dernières années au profit de tiers. Lorsque cette cession des activités impactées s’est avérée impossible, le Groupe a alors engagé des ressources et un appui importants, conformément à ses politiques existantes, afin de modérer l’impact pour les parties prenantes concernées. Plusieurs activités du Groupe sont soumises à l’évolution rapide des environnements concurrentiels. Il faut donc régulièrement adapter leur organisation et les outils de production. Un projet de transformation au niveau mondial du segment Maison Connectée a été lancé en 2019 pour adapter cette activité et pour répondre aux changements radicaux que connaît ce secteur et le marché correspondant. Il a été achevé en 2021. Lors de sa mise en œuvre en France et en Belgique, un dialogue a été engagé avec les représentants des salariés sur le projet de transformation et ses mesures d’accompagnement visant à minimiser l’impact sur les salariés. Des accords ont été signés. La division Services DVD s’efforce d’anticiper l’évolution des marchés du DVD et d’optimiser progressivement son empreinte opérationnelle. Au cours de l’année 2021, deux sites de distribution en Amérique du Nord ont été fermés afin d’optimiser les activités restantes entre les sites situés dans cette région (voir la section 1.2.3).

RELATIONS SOCIALES [102-41]

Les relations sociales locales avec les salariés de Technicolor relèvent de compétences du responsable de site chaque pays, par entité juridique, avec l’appui des Ressources humaines locales. En ce qui concerne ses activités en Europe, Technicolor a conclu un accord professionnel avec le Comité européen de représentants du personnel (le « Comité européen »), confirmant les pratiques du Groupe en matière de relations de travail. Ce Comité, qui se réunit plusieurs fois par an, est composé de représentants des syndicats ou de membres des Comités d’entreprise locaux des pays européens. La gestion du Comité d’entreprise européen est de la responsabilité du People & Talent Officer du Groupe. Au vu des spécificités des divisions, de conditions de marché et de réglementations variables selon les pays, il n’existe pas d’approche unifiée au niveau du Groupe, mais des orientations centrales et un suivi pour assurer un climat social apaisé. Une revue annuelle est faite au niveau du Groupe pour s’assurer que tous les accords nouvellement signés sont saisis et enregistrés.

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Le Comité européen est composé comme suit :

Nombre de sièges au Comité européen

Pays

France

3

Pologne

1

Royaume-Uni

3 *

Dont 2 doivent être renouvelés suite à la cession de l'activité post production. *

Le Comité européen de Technicolor est une instance supranationale dont la vocation est de traiter des sujets à caractère transnational. Il est informé de l’activité sociale, économique, industrielle, commerciale et de recherche de Technicolor en Europe et de ses incidences sur l’emploi et les conditions de travail. Il est également informé lors de la mise en œuvre des grandes modifications structurelles, industrielles et commerciales et des transformations de l’organisation. Il s’est réuni trois fois en 2021. Conformément aux lois applicables au sein de l’Union européenne, les dirigeants de chaque pays se réunissent annuellement avec les syndicats pour discuter des rémunérations et des conditions de travail.

Le taux de syndicalisation est une donnée non disponible dans la plupart des pays européens pour des raisons réglementaires (la loi de ces pays n’autorise pas ce type de recensement). En 2021, Technicolor conclu 24 accords collectifs : 2 en Australie, 2 en Belgique, 6 au Brésil, 12 en France, 2 au Mexique. Dans plusieurs pays, les conventions collectives sont négociées sur une base pluriannuelle (trois ans ou plus) et, par conséquent, les accords dans certains pays n’avaient pas besoin d’être renouvelés en 2021. En France, une convention collective a été signée avec les syndicats en 2019 pour une période de trois ans (2019-2021) sur le site de Rennes à propos de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des

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