Document d'enregistrement universel 2021

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

ETHNICITÉ ET RACE Le groupe de travail sur l’ethnicité et la race cherche à comprendre et à fournir des recommandations à l’attention de l’entreprise Technicolor au sens large, en particulier sur le sujet de l’ethnicité et de la race. Ces recommandations doivent avoir une pertinence à la fois mondiale, nationale et locale, et être en mesure de s’étendre et de créer un impact significatif. Les stratégies et les plans doivent être inclusifs et tenir compte des exigences et des nuances locales tout en respectant, célébrant et mobilisant le caractère unique des individus, ainsi que leurs perspectives et leurs talents. Le résultat attendu consiste à créer un impact au sein de Technicolor, au niveau mondial, national et local, par le biais de l’engagement, de l’éducation, de l’analyse et du reporting , de la sensibilisation des communautés, de la philanthropie, ainsi que du recrutement et du développement des talents. Une mesure clé de la réussite permettra de démontrer que chaque salarié, quelle que soit son origine ethnique ou sa race, se sent en sécurité et respecté sur le lieu de travail et a un sentiment d’appartenance. Les podcasts « Share Our Stories » de 2021 incluaient « Race and Ethnicity in India » et « Bi-Racial Identity ». Ce groupe de travail a également sponsorisé deux intervenants externes très appréciés : Naomi Sesay et Derek Redmond. One Mill Forum a organisé une conférence interne sur le sujet de la violence croissante envers les communautés asiatiques américaines et des îles du Pacifique. Selon les législations nationales, il peut exister d’importantes différences entre les exigences légales pour l’intégration des personnes handicapées ou pour l’embauche d’un nombre ou d’un pourcentage spécifique de personnel handicapé, et entre les définitions d’un employé handicapé. Dans certains cas, ces exigences et définitions n’existent pas. Dans certains pays, le fait de répertorier, de catégoriser ou d’enregistrer un employé comme une personne handicapée peut être légalement interdit ou être soumis à l’autorisation de la personne concernée, laquelle peut refuser. Par conséquent, les statistiques ne peuvent pas rendre compte avec justesse de la réalité. Afin de créer un espace sûr pour parler de leurs capacités, un podcast « Share Our Stories » au cours duquel les employés ont discuté de leur santé mentale et de leur bien-être a été enregistré. Toutefois, au-delà des exigences qui peuvent exister, Technicolor s’efforce d’adapter les lieux de travail, y compris les usines, afin de fournir des opportunités d’emploi équitables sans aucune discrimination contre les personnes handicapées en ce qui concerne l’embauche, la formation, l’affectation des tâches, la promotion ou la rémunération, et cherche à éliminer les obstacles à l’emploi et à accompagner le personnel handicapé. À cet égard, l’emploi de personnes porteuses de handicap fait partie de notre politique de non-discrimination. Technicolor a déjà intégré et continue à vouloir intégrer les besoins de ces travailleurs, y compris en adaptant les tâches, les horaires et les postes de travail : en France, un accord signé en 2019 avec des représentants syndicaux • soutient le programme de Technicolor « Mission Handicap – France ». Conformément à nos engagements de RSE, ce nouvel accord réaffirme la détermination de Technicolor à intégrer et à soutenir les salariés handicapés. Axé sur trois aspects essentiels, l’accord vise à : accroître le recrutement de personnes handicapées ; encourager le maintien en emploi et l’évolution professionnelle des salariés handicapés ; augmenter le recours à des prestataires de services employant des handicapés ; EMBAUCHE ET INTÉGRATION DE PERSONNES HANDICAPÉES

au Canada, la politique de Technicolor reconnaît et encourage • l’embauche de personnes handicapées et tout le personnel participe à des sessions de sensibilisation ou à des formations de mise à jour périodique ; en Australie, Technicolor est toujours en partenariat avec une agence • de recrutement de personnes handicapées afin d’embaucher des salariés présentant des déficiences ; au Royaume-Uni, un réseau sectoriel conjoint a poursuivi ses activités • sous le nom d’ Access: VFX . C’est un réseau mondial, à but non lucratif, composé de 40 entreprises leaders, organismes du secteur et établissements d’enseignement dans l’industrie des effets visuels, de l’animation et des jeux. Il vise principalement à poursuivre et à encourager activement l’intégration, la diversité, la sensibilisation et les opportunités en se fondant sur quatre piliers : inspiration, éducation, mentorat et recrutement. Son principe est que n’importe qui peut activement faire carrière dans les effets visuels https://www.accessvfx.org/about-us. The Mill , MPC, et plus globalement Technicolor Creative Studios sont des correspondants essentiels pour l’initiative Access : VFX , notamment pour accueillir des séminaires et des ateliers sur place pour de petits groupes de personnes ciblées et pour participer à la gouvernance. The Mill continue à gérer un réseau interne reconnu d’intégration, en mettant l’accent sur les différentes caractéristiques faisant l'objet d'une protection, et en organisant notamment un certain nombre d’événements en faveur de la différence. Le One Mill Forum est un groupe mondial de DEI qui cherche à promouvoir, sensibiliser et éduquer les salariés au regard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Des conférenciers experts sont invités à des sessions mensuelles sur des sujets comme l’autisme et la santé mentale. Le personnel des Ressources humaines a suivi une formation de secouriste en santé mentale et aide le personnel à gérer les maladies mentales. Une formation de sensibilisation aux préjugés inconscients reste disponible pour tous les responsables du recrutement et le personnel. Tous les managers sont formés à la gestion de base et aux compétences relationnelles dans le cadre du programme de leadership « T he Mill Masters ». T he Mill continue d’animer la dynamique en faveur de la diversité dans l’industrie créative, en promouvant les carrières dans le domaine des effets visuels dans le monde entier, et en ciblant les talents d’âge scolaire et de premier niveau. T he Mill a adhéré au pacte D isability Confident. Grâce à D isability Confident, nous veillons à ce que les personnes handicapées et celles qui souffrent de problèmes de santé de longue durée aient la possibilité de travailler avec T he Mill, d’exploiter leur plein potentiel et de réaliser leurs rêves. T he Mill a lancé un Questionnaire Diversité comprenant des questions sur le handicap ; en Pologne, Technicolor s’est attaché à aider les familles de • travailleurs ayant à charge un enfant handicapé en offrant des avantages supplémentaires à la famille par l’intermédiaire du salarié concerné.

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