Document d'enregistrement universel 2021

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Répartition par âge et sexe Au 31 décembre 2021, le Groupe employait 4 848 femmes, soit 29,1 % des effectifs de Technicolor (en hausse de 0,7 %) et 11 828 hommes (70,9 % des effectifs de Technicolor), y compris les intermittents. La répartition par âge est la suivante :

Total

Âge

Femmes

Hommes

< 20 ans

43

49

92

20 à 29 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 à 59 ans 60 ans et +

1 682 1 533

3 824 4 465 2 273

5 506 5 998 3 191 1 485

918 537 135

948 269

404

TOTAL

4 848

11 828

16 676

Embauches et licenciements En 2021, 9 631 salariés ont été embauchés, dont 3 269 en tant qu’employés permanents. 1 394 salariés ont été licenciés. Les intermittents ne font pas partie de ce tableau. 2021 2020 2019 Embauche de salariés permanents 3 269 687 2 470 Embauche de salariés en contrat à durée déterminée 6 362 2 005 6 030 Acquisitions - - Cessions 598 - 204 Fin de contrats à durée déterminée et démissions 2 441 2 226 5 420 Dont fin de contrats à durée déterminée 945 1 197 Dont démissions de contrats à durée déterminée 1 496 1 029 Licenciements 1 394 3 198 1 118 Démissions des contrats permanents 2 003 1 371 2 260 Autres (retraites…) 39 57 54 Les chiffres de 2021 sont à nouveau comparables à ceux de 2019. L’augmentation temporaire des licenciements en 2020 et la réduction des embauches et des démissions ont été des conséquences directes des impacts de la pandémie. Méthodologie Les chiffres relatifs aux effectifs sont extraits d’une base de données administrée par les Ressources humaines au niveau mondial. Cette base est actuellement déployée sur tous les sites Technicolor. Gestion des cycles économiques 5.2.2 [102-8] [103-1 Impacts économiques indirects] [103-2 Impacts économiques indirects] [103-3 Impacts économiques indirects] [103-1 Emploi] [103-2 Emploi] [103-3 Emploi] [203-2]

Le temps de travail est géré en fonction des besoins des différentes activités de Technicolor au sein de la société mère et de ses filiales. Le Groupe est soumis à des obligations réglementaires et contractuelles en termes de temps de travail dans chaque pays au sein duquel il opère. Grâce à différents outils de gestion du temps de travail, le Groupe s’assure que les salariés ne dépassent pas les seuils obligatoires et qu’ils sont rémunérés correctement pour toutes éventuelles heures supplémentaires conformément à leur contrat de travail. Cependant, une partie considérable des employés de Technicolor a une rémunération fixe pour un nombre donné de jours travaillés par an ; dans ce cas, le nombre de jours travaillés est contrôlé.

Le travail à temps partiel et le télétravail sont autorisés au cas par cas en conformité avec la politique du Groupe en la matière et en fonction des besoins et des contraintes des fonctions concernées. En 2021, Technicolor comptait en moyenne 119 employés travaillant moins de cinq jours par semaine. Au cours de l’année, sur le total des employés à temps partiel, 95 % travaillaient au moins à mi-temps et ceux travaillant au moins l’équivalent de quatre jours par semaine (80 % du temps de travail d’un employé à plein-temps) représentaient 49 % des employés à temps partiel. Les contrats français de type « intermittent » ne sont pas considérés comme des emplois à temps partiel. Les chiffres d’employés à temps partiel en 2021 sont légèrement inférieurs aux chiffres de 2019

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 168