Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Plans d’Actions Additionnelles de Performance – ASP 2020 Faisant usage de l’autorisation donnée à l’Assemblée générale du 30 juin 2020, dans sa 26 e résolution et sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration a approuvé, le 15 avril 2021, la mise en œuvre du Plan d’Actions additionnelles de performance (ASP) 2020 au profit du Directeur général et d’autres dirigeants qui sont des bénéficiaires potentiels. L’ASP 2020 est un Plan incitatif d’investissement dont la mise en œuvre était initialement prévue en 2020, mais qui s’est concrétisée en 2021 en raison du calendrier reporté de la restructuration financière, tel que mentionné dans la politique de rémunération 2021 pour le Directeur général (voir Document d’enregistrement universel 2020, p. 128 et 129). Ce plan à deux ans vise en effet à encourager et favoriser l’investissement personnel et la participation au capital de la Société de la part du Directeur général et d’autres dirigeants éligibles

(les « bénéficiaires »). L’objectif principal est de s’assurer qu’ils sont pleinement engagés dans la transformation et la stratégie à long terme du Groupe en les alignant sur les intérêts des actionnaires. Il confère aux bénéficiaires des droits conditionnels à recevoir des Actions additionnelles de performance. Le terme « additionnelles » signifie que l’attribution de ces actions, qui sont des Actions de performance, est conditionnée et s’additionne à l’investissement préalable significatif et personnel de chaque bénéficiaire en actions ordinaires de la Société. En contrepartie de ces investissements personnels dans des actions de la Société par le Directeur exécutif et trois autres membres du Comité Exécutif entre décembre 2020 et avril 2021 (1) , le Conseil d’administration a attribué, le 15 avril et le 23 avril 2021, à chaque bénéficiaire des Actions additionnelles de performance d’un montant représentant, sur la base du cours de clôture de la veille de la date d’attribution, trois fois le montant de l’investissement avec un plafond d’investissement fixé à 1 million pour le Directeur général.

LE TABLEAU CI-DESSOUS RÉSUME LES CARACTÉRISTIQUES DE CES ATTRIBUTIONS. Plans d’Actions Additionnelles de Performance – ASP 2020 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 30 juin 2020 (26 e résolution) Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions 15 et 23 avril 2021 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions

15 avril 2021 : attribution au Directeur général et à 2 membres • éligibles du Comité Exécutif 23 avril 2021 : attribution complémentaire à 3 membres éligibles • du Comité Exécutif

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Caractéristiques des actions (voir détails dans le tableau ci-dessous pour les conditions de performance)

Actions de performance additionnelles

Nombre de bénéficiaires, au 31 décembre 2021 Nombre d’actions en circulation, au 31 décembre 2021

4 dont le DG et 3 membres du Comité Exécutif 1 744 416 actions représentant 0,74 % du capital social

Période d’acquisition

Attribution au 2 e anniversaire

Date d’acquisition (des droits)

15 avril 2023 (première attribution) • 23 avril 2023 (attribution complémentaire) •

Période de blocage

Aucune sauf pour : le Directeur général qui doit conserver, au nominatif, jusqu’au terme • de son mandat, 20 % des actions additionnelles de performance acquises ; les membres du Comité Exécutif qui doivent conserver, jusqu’au • premier anniversaire de la date d’acquisition, au moins 10 % des actions de performance acquises.

Date de livraison

Au plus tard le 30 juin 2023

Veuillez vous référer à la section 4.1.1.5 du Document d’Enregistrement Universel 2020 et du présent Document d’Enregistrement Universel pour le détail des acquisitions d’actions de la Société (1) respectivement faites par le Directeur Général en 2020 et les autres dirigeants en 2021, telles que déclarées à l’Autorité des marchés financiers.

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 149