Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Plan d’intéressement à long terme – LTIP 2020 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 30 juin 2020, dans sa 25 e résolution, a décidé d’attribuer des actions de performance et des actions sans condition de performance. Les actions sans condition de performance sont soumises à tous les termes et conditions du plan LTIP 2020, à l’exception des conditions de performance qui s’appliquent uniquement aux actions de performance. Le Directeur général et les membres du Comité Exécutif ne sont éligibles qu’à l’attribution d’actions de performance. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces attributions. Plan d’intéressement à long terme 2020 – LTIP 2020 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 30 juin 2020 (25 e résolution) Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions 16 décembre 2020 & 20 janvier 2021 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions

17 décembre 2020 : attribution au Directeur général • et 100 employés du Groupe (cadres et talents clés) 24 mars 2021 : attribution à 8 membres du Comité Exécutif •

Caractéristiques des actions (voir détails dans le tableau ci-dessous)

Actions de Performance (représentant 82 % du total des allocations)

Actions Incessibles (représentant 18 % du total des allocations)

Nombre de bénéficiaires, au 31 décembre 2021 Nombre d’actions en circulation, au 31 décembre 2021

95

86

3 307 215 actions représentant 1,4 % du capital social

667 457 actions représentant 0,28 % du capital social

Période d’acquisition Date d’acquisition

Au 3 e anniversaire de la date d’attribution

17 décembre 2023 (Directeur général et employés Groupe) • 24 mars 2024 (membres du Comité Exécutif) • Aucune sauf pour : le Directeur général qui doit conserver, au nominatif, jusqu’au terme • de son mandat, 20 % des Actions de performance acquises ; les membres du Comité Exécutif qui doivent conserver, jusqu’à la fin • de leur contrat, au moins 10 % des actions de performance acquises.

4

Période de blocage

Date de livraison

Au plus tard le 30 avril 2024

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 147