Document d'enregistrement universel 2021

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

DIRECTEUR GÉNÉRAL

2021

Exercice

2017 (25) %

2018 (53) %

2019 (5) %

2020

Évolution (en %) de la rémunération du Directeur général (1) Périmètre : Technicolor SA (base équivalent temps plein) Évolution (en %) de la rémunération moyenne

28 %

96 %

(6) % 25,6

(9) %

(1) % 12,6 (4) %

13 % 14,3 13 % 20,4 19 %

7 %

Ratio – rémunération moyenne

13,1

26,2 84 % 38,6 89 % 10 % 39,6 78 % 49,8 83 %

Évolution N/N-1 (en %)

(20) %

(49) %

Ratio – rémunération médiane

37,8

18,2

17,2

Évolution N/N-1 (en %)

(25) %

(52) %

(5) %

Périmètre : France (base équivalent temps plein) Évolution (en %) de la rémunération moyenne

(1) % 39,9

(5) %

5 % 17,7

2 %

Ratio – rémunération moyenne

19,5

22,2 26 % 27,3 22 %

Évolution N/N-1 (en %)

(24) %

(51) %

(9) % 22,3 (6) %

Ratio – rémunération médiane

50,6

23,7

Évolution N/N-1 (en %)

(26) %

(53) %

PERFORMANCE DE TECHNICOLOR

2021

Exercice

2017

2018

2019

2020

EBITDA ajusté (2) (en millions d’euros)

341

266

246

Évolution N/N-1 (en %)

(40) %

(22) %

(8) %

EBITDA ajusté (3) (en millions d’euros)

324

167

268

Évolution N/N-1 (en %)

(48) %

60 % (140)

Résultat net (part Groupe) (en millions d’euros)

(173)

(67)

(230)

(211)

Évolution N/N-1 (en %)

(562) %

60 % (238) %

8 %

33 %

L’évolution entre 2020 et 2021 est due à deux facteurs principaux : (1) 2021 est la première année de versement d’une rémunération variable annuelle due au titre d’une année complète, et • le nombre d’actions additionnelles de performance attribuées par décision du Conseil d’administration au titre de l’ASP 2020. • L’EBITDA ajusté est avant IFRS 16. Pour 2016, il comprend encore les activités Licences de Brevets et Recherche & Innovation. (2) EBITDA ajusté avec IFRS 16. (3) Rémunération du Comité Exécutif 4.2.3 [102-35]

RÉMUNÉRATION DU COMITÉ EXÉCUTIF 4.2.3.1 En 2021, le montant total des rémunérations versées par la Société et/ou les sociétés du Groupe aux membres du Comité Exécutif (incluant celles versées au Directeur général) présents au 31 décembre 2021 s’est élevé à 8,1 millions d’euros pour un total de 8 membres (en excluant les charges et en incluant la part variable – plans de rémunération court terme – de 3,5 millions d’euros calculée en partie sur la base des résultats financiers du Groupe en 2020). En 2020, le montant total des rémunérations versées par la Société et/ou les sociétés du Groupe aux membres du Comité Exécutif (incluant celles versées au Directeur général) présents au 31 décembre 2020 s’est élevé à 8,2 millions d’euros pour un total de 12 membres (en

excluant les charges et en incluant la part variable – plans de rémunération court terme – de 3,2 millions d’euros calculée en partie sur la base des résultats financiers du Groupe en 2019). Le montant total provisionné pour les pensions, retraites et autres avantages similaires accordés aux membres du Comité Exécutif s’est élevé à 92 194 euros en 2021. PRÊTS ET GARANTIES ACCORDÉS 4.2.3.2 OU CONSTITUÉS EN FAVEUR DES MEMBRES DU COMITÉ EXÉCUTIF Néant

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 142

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