Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Ratio d’équité salariale 4.2.2 [102-38] [102-39]

Conformément aux lignes directrices de l’AFEP, les éléments de rémunération pris en compte dans le calcul des ratios d’équité salariale ci-dessous comprennent : pour les salariés : les rémunérations fixes, les primes fixes, les • rémunérations variables versées en année N et dues au titre de l’année N-1, les rémunérations exceptionnelles, les avantages en nature, l’épargne salariale comprenant l’intéressement et/ou la participation au sens du droit français, les actions de performance et autres actions attribuées gratuitement durant l’exercice évaluées à leur juste valeur (norme IFRS) à la date d’attribution ; pour le/la Président(e)du Conseil d’administration : la rémunération • fixe en tant que Président du Conseil d’administration, la rémunération en tant qu’administrateur versée en année N et due au titre de l’année N-1, les avantages en nature ; pour le Directeur général : la rémunération fixe, la rémunération • variable versée en année N et dues au titre de l’année N-1, les rémunérations exceptionnelles, les avantages en nature, et les actions de performance et autres actions attribuées gratuitement durant l’exercice évaluées à leur juste valeur (norme IFRS) à la date d’attribution.

Les informations suivantes, communiquées en application de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce et des lignes directrices de l’AFEP sur les multiples de rémunération mises à jour en février 2021, comprennent : les ratios entre la rémunération de chaque dirigeant mandataire social • (respectivement le Président du Conseil d’administration et le Directeur général) et la rémunération moyenne et médiane des salariés, sur une base équivalent temps plein, de la Société (Technicolor SA) ; les ratios entre la rémunération de chaque dirigeant mandataire social • (respectivement le/la Président(e) du Conseil d’administration et le Directeur général) et la rémunération moyenne et médiane des salariés, sur une base équivalent temps plein, de l’ensemble des entités françaises du Groupe, ce périmètre étant considéré comme plus représentatif que celui de Technicolor SA ; l’évolution de ces ratios sur les cinq derniers exercices financiers du • plus ancien au plus récent ; la comparaison de cette évolution avec celle des performances • financières de Technicolor sur la même période.

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PRÉSIDENT(E) DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

2021

Exercice

2017 74 %

2018

2019 (9) %

2020

Évolution (en %) de la rémunération du Président du Conseil d’administration Périmètre : Technicolor SA (base équivalent temps plein) Évolution (en %) de la rémunération moyenne

15 %

(8) %

15 %

(6) %

(9) %

(1) %

13 %

7 % 1,9 6 % 2,9

Ratio – rémunération moyenne

1,9

2,4

2,2

1,8

Évolution N/N-1 (en %)

85 %

26 %

(8) %

(19) %

Ratio – rémunération médiane

2,8

3,4

3,0

2,6

Évolution N/N-1 (en %)

73 %

19 %

(10) %

(15) %

12 %

Périmètre : France (base équivalent temps plein) Évolution (en %) de la rémunération moyenne

(1) %

(5) %

5 %

2 % 2,8

10 %

Ratio – rémunération moyenne

3,0

3,6

3,1

2,9 4 % 3,7 6 %

Évolution N/N-1 (en %)

76 %

20 %

(14) %

(10) %

Ratio – rémunération médiane

3,8

4,4

3,9

3,5

Évolution N/N-1 (en %)

71 %

16 %

(11) %

(12) %

141

TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

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