Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Montants bruts Commentaires

RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

Sur le second pilier « Limitation de l’impact environnemental », comptant pour 50 %, le Conseil • d’administration a fixé les objectifs suivants : Définir une stratégie ambitieuse à moyen et long terme visant à réduire les émissions de carbone (i) et de gaz à effet de serre par division, conforme avec l’initiative « Science Based Targets » du Pacte mondial des Nations Unies. Cela doit inclure des objectifs et des trajectoires quantifiables et mesurables à moyen terme (2030-2050) conformes aux objectifs de l’ONU en matière de changement climatique. Les objectifs types seraient une réduction de 50 % des émissions de carbone d’ici 2030 et de 80 % d’ici 2050 pour les champs d’application 1 et 2, et une réduction de 50 % d’ici 2030 pour la fabrication et l’utilisation des produits en valeur absolue et/ou par client ; Pourcentage d’électricité renouvelable dans l’électricité totale : augmentation de 15 % du (ii) pourcentage d’année en année, soit pour 2021 un taux d’au moins 22,5 % (versus 20 % en 2020). Ces objectifs ont été considérés comme atteints et légèrement dépassés : stratégie et objectifs préliminaires réalisables de réduction des émissions de carbone pour 2025, • 2030 et 2050 présentés au Comité Gouvernance & Responsabilité Sociétale en décembre 2021 et approuvés ; engagement pris en décembre 2021 auprès de l’initiative Science Based Target (SBTi) pour le court • terme (2030) et l’objectif Net Zero (2050) et publié sur le site web SBTi ; objectifs quantitatifs à finaliser et à soumettre au SBTi en mars-avril 2022 sur la base des émissions • de 2021 ; réduction estimée des émissions de carbone des scope 1 & 2 de 65 % d’ici 2025 et de 80 % • d’ici 2030 pour le Groupe. Moyenne de 8 % par an, supérieure à la moyenne de l’engagement des entreprises auprès du SBTi (6,4 %) et presque le double des exigences minimales du SBTi ; pour le scope 3 : diminution de 30 % des émissions générées par les appareils d’ici 2030, 100 % • d’électricité renouvelable pour le centre externe (2025) et les principaux fournisseurs de Technicolor représentant 50 % des dépenses totales auront leur propre engagement SBTi d’ici 2025 ; augmentation de 25,2 % (l’objectif étant de 15 %) pour le pourcentage d’électricité renouvelable • dans l’électricité totale entre 2020 (à 20,0 %) et 2021 (à 22,5 %). Compte tenu de ce qui précède, le Conseil d’administration a évalué l’objectif RSE avec une note de 1,1 (sur une échelle de 0 à 1,5). En considération des évaluations ci-dessus pour chaque objectif et suivant la recommandation du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration a fixé à 110 % du bonus cible, soit 351 120 €, le montant de la rémunération variable 2021 à verser au Directeur général au titre des objectifs extra-financiers. Les cotisations employeur payées par le Groupe au titre de la rémunération de M. Richard Moat s’élèvent à 194 962 € en 2021. Le paiement de la rémunération variable du Directeur général sera soumis à l’approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale annuelle des actionnaires appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2021, conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce. Il est rappelé qu’un montant de 863 835 euros a été versé en 2021 à M. Richard Moat au titre de sa rémunération variable pour l’exercice 2020, après son approbation par l’Assemblée générale des actionnaires du 12 mai 2021 (voir p. 131 du Document d’enregistrement universel 2020).

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Rémunération variable annuelle de M. Richard Moat (au titre de l’exercice 2021) Règles fixées en début d’exercice

Appréciation par le Conseil

Montant cible

Montant maximum

Réalisé

Montant correspondant (en euros)

Montant maximum (en euros)

En % de la rémunération fixe

Montant cible (en euros)

En % de la rémunération fixe

Objectif d’EBITA

30 % 239 400 € 45 % 359 100 € 39,6 % 315 769 €

Objectif de flux de trésorerie opérationnels Objectifs extrafinanciers Total du variable

30 % 239 400 € 45 % 359 100 € 36,6 % 291 829 €

40 % 319 200 € 60 % 478 800 € 44 % 351 120 €

100 % 798 000 € 150 % 1 197 000 € 120,1 % 958 717 €

Rémunération variable annuelle (en euros)

958 717 €

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