Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

4.2.1.2.2 Rémunération et avantages de M. Richard Moat, Directeur général Conformément à l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, la Société soumettra au vote des actionnaires les éléments suivants de la rémunération versée au cours ou attribuée au titre de l’exercice clos à M. Richard Moat (résolution qui sera soumise à l’approbation des actionnaires à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires appelée à statuer sur les états financiers de l’exercice clos le 31 décembre 2021). Éléments de rémunération versés ou attribués à M. Richard Moat au titre de l’exercice 2021 Montants bruts Commentaires RÉMUNÉRATION FIXE 600 000 € La rémunération fixe totale de M. Moat en tant que Directeur général est fixée à 600 000 euros payable par versements mensuels sur 12 mois. RÉMUNÉRATION 958 717 € La rémunération variable de M. Moat était fonction de la réalisation d’objectifs précisément définis et déterminés selon les résultats du Groupe après clôture de l’exercice.

VARIABLE ANNUELLE

La rémunération cible représentait 133,33 % de la rémunération fixe annuelle brute en cas de réalisation des objectifs et pouvait atteindre, à objectifs dépassés, jusqu’à 150 % de la rémunération cible. Rappel des objectifs de performance fixés par le Conseil d’administration pour 2021 : La part variable de la rémunération de M. Moat dépendait, pour l’exercice 2021, des objectifs de performance suivants : Objectifs financiers (représentant 60 % du montant de la rémunération cible) : un objectif lié à l’EBITA ajusté consolidé représentant 30 % du montant de la rémunération (i) cible : si l’EBITA ajusté consolidé n’est pas atteint à hauteur de 40 millions d’euros, aucune rémunération • ne sera versée au titre de cet objectif, si l’EBITA ajusté consolidé s’élève à 70 millions d’euros, 100 % de la rémunération cible sera versée • au titre de cet objectif, si l’EBITA ajusté consolidé excède 110 millions d’euros, la rémunération versée au titre de cet • objectif pourrait représenter jusqu’à 150 % de la rémunération cible ; un objectif lié aux flux de trésorerie opérationnels consolidés représentant 30 % du montant (ii) de la rémunération cible : si l’objectif de flux de trésorerie opérationnels consolidés n’est pas atteint à hauteur de 55 millions • d’euros, aucune rémunération ne sera versée au titre de cet objectif, si les flux de trésorerie opérationnels consolidés s’élèvent à 85 millions d’euros, 100 % de la • rémunération cible sera versée au titre de cet objectif, si les flux de trésorerie opérationnels consolidés excèdent 130 millions d’euros, la rémunération • versée au titre de cet objectif pourrait représenter jusqu’à 150 % de la rémunération cible. Les objectifs financiers sont basés sur les prévisions approuvées par le Conseil et les indicateurs de performance définis par le Groupe dans sa communication financière. Ce sont également ceux retenus pour la détermination des rémunérations variables de l’ensemble des salariés du Groupe bénéficiant de telles rémunérations. Objectifs extra-financiers (représentant au total 40 % du montant de la rémunération cible) : 15 % en fonction d’ un objectif stratégique donnant au Conseil d’administration une vision et une • stratégie de 3 à 5 ans pour Technicolor ; 15 % en fonction d’ un objectif de gestion des talents visant à assurer que la transformation est • conduite de manière à inspirer et à motiver les équipes (enquête auprès des employés), à attirer et retenir les talents clés, à atténuer les risques liés au capital humain en garantissant la mise en œuvre de plans d’action solides pour la planification des successions ; 10 % en fonction d’ un objectif RSE lié à la promotion de la diversité au sein de l’organisation et à • la limitation de l’impact environnemental.

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